中国职业经理人年度报告2019数据篇（节选）

随着职业经理人制度得到有序推进，职业经理人生存发展状况日益受到关注。调研发现，企业十分关注职业经理人的薪酬、退出和继任这几个重要问题。上市公司是市场化规范化运作企业。本篇以沪深两市主板上市公司披露的2018年报有关信息为数据来源，通过对上市公司高级管理人员（以下简称高管）的薪酬进行调查与分析，作为职业经理人市场化选聘和差异化薪酬对标管理的参考依据。

一、上市公司高管人员                        构成情况

从上市公司高管性别分布来看，男性占85%，女性占15%。其中，不同职务的高管在性别分布上有很大的差别，总经理、副总经理、财务总监、总经济师、总会计师、总工程师大多为男性。其中，男女比例差异最大的职位是总经理和总工程师，女性比例仅为6.9%。男女比例差异最小的职位为财务总监，女性占35.9%，男性占64.1%。

从上市公司高管年龄分布来看，最集中的年龄段为46-50岁。有研究表明，40-50岁是经营管理人才经验丰富、年富力强的时期。同时上市高管40岁以下的比例也不低，占13.8%，这表明年轻的经营管理者正在迅速地成长起来。

从上市公司高管学历分布来看，上市公司的高管学历层次较高，86%的学历层次为本科及以上，其中不乏硕士、博士学历的经营管理者。

二、上市公司总经理职位                           离职原因状况

近些年来，随着职业经理人制度在国有企业逐步推行，职业经理人的离职问题也越来越受到关注。职业经理人的离职原因很复杂，这些复杂的内外因值得关注和研究。上市公司总经理职位变更中，工作调动（34.1%）、个人原因辞职（26.5%）、任期届满（18.0%）是总经理离职的主要因素。另外，退休离职占3.8%，健康原因占2.2%，解聘占0.7%，涉案占0.1%。

工作调动是国有企业总经理职位变动的主要因素，为52.3%；民营企业总经理职位变动的主要因素包括个人原因辞职（33.3%）、工作调动（22.9%）和任期届满（21.2%），究其原因，很多国有企业总经理仍由组织任命，没有完全市场化，工作调动会成为国有企业总经理离开现有职位的主因。

民营企业和国有企业在总经理离职后继任方式上略有差异，但总体来说差异不大。国有企业内部继任者占61.2%，外部继任者占38.8%。民营企业内部继任者为68.2%，外部继任者为31.8%。总体来说，上市公司在总经理岗位离职后内部继任占大多数，外部继任为少数。

三、上市公司高管薪酬激励                          及其发展情况

中国证监会2001年修订的《年报准则》规定，上市公司披露的现任董事、监事和高级管理人员的年度报酬总额包括：基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等。这些基本上是高管的现金报酬。因此，本篇所研究的薪酬水平为高管年度现金收入总额水平，即来自所选样本公司年度报告披露的高管在报告期内所领取的报酬总额（税前）。

（一）按行业分析比较

本次研究主要选择了农、林、牧、渔业，制造业，采矿业，建筑业，批发零售业，交通运输和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，水利、环境、公共设施管理业，文化体育娱乐业等11个行业上市公司高管的薪酬来进行研究。

行业之间的高管薪酬水平存在一定的差异性。高管平均薪酬水平由高到低排名依次为：金融业175.1万元；房地产业154.2万元；批发零售业84.8万元；文化体育娱乐业79.7万元；交通运输和邮政业78.0万元；信息传输、软件和信息技术服务业73.7万元；制造业68.8万元；采矿业61.6万元；建筑业58.6万元；农、林、牧、渔业58.1万元；水利、环境、公共设施管理业57.1万元。

民营企业和国有企业薪酬比较表明，在金融业，房地产业，交通运输和邮政业，采矿业和农、林、牧、渔业行业的国有企业高管薪酬平均水平低于民营企业高管薪酬平均水平；批发零售业，信息传输、软件和信息技术服务业，制造业，文化体育娱乐业，建筑业，水利、环境、公共设施管理业行业的国有企业高管的薪酬平均水平高于民营企业高管的薪酬平均水平。

（二）按地域分析比较

在地域上，本次研究选择了四川、上海、山东、江苏、广东、福建、北京、安徽拥有上市公司相对较多的8个省份作比较，涵盖了东部发达省份和西部省份，具有一定的典型性和代表性。

北京、上海地区的总经理薪酬平均水平最高，达120万元以上；广东紧随其后，达110万元以上；四川、山东、江苏、福建的总经理薪酬平均水平相对持平，在85万元左右；而安徽的总经理薪酬平均水平最低，接近75万元。可见，地域经济发展水平对总经理的薪酬水平有较大的影响。

（三）按公司类型和规模分析比较

以公司总资产来衡量上市公司的规模。公司总资产是指公司所拥有或控制的、能够带来经济利益的全部资产。一般认为，某一会计主体的总资产额等于其资产负债表的“资产总计”。这与联合国SNA中的核算口径相同。我国资产负债核算中的“资产”是指经济资产。所谓经济资产，是指资产的所有权已经界定，其所有者通过在一定时期内对它们的有效使用、持有或者处置，从中获得经济利益的那部分资产。一般来说，公司规模越大，其组织管理活动的复杂程度越高，相应的对企业管理者的能力要求越强，企业支付给高管的薪酬也就越高。同时，企业规模越大，激励管理者的方式相对越多，公司高管能获得各种薪酬途径也就越多。

从不同规模企业高管薪酬平均水平分布区间来看，公司资产规模在100亿以上的高管薪酬平均水平为118.5万元，资产规模为50亿-100亿的企业高管薪酬平均水平为74.6万元，资产规模为10亿-50亿的企业高管薪酬平均水平为58.2万元，而资产规模在10亿以下的企业高管薪酬平均水平为49.0万元。统计数据表明，公司高管平均薪酬水平与公司资产规模正相关，企业规模越大，其高管人员薪酬平均水平越高。

（四）按不同年龄分析比较

从不同年龄的高管薪酬平均水平来看，年龄在60岁以上的总经理平均薪酬为150.7万元，年龄在56-60岁之间的总经理平均薪酬为102.2万元，年龄在51-55岁之间的总经理平均薪酬为101.0万元，年龄在46-50岁之间的总经理平均薪酬为101.0万元，年龄在41-45岁之间的总经理平均薪酬为93.0万元，年龄在36-40岁之间的总经理平均薪酬为76.6万元，年龄在35岁及以下的总经理平均薪酬为63.0万元。总体来说，总经理岗位年龄越高，薪酬平均水平越高。相比较而言，副总经理和财务总监则都是在51-55岁区间薪酬平均水平最高，分别为82.6万元和64.1万元。

（五）高管股权激励状况

上市公司不同职位高管持股占比存在差异。总经理岗位持股占比最多，有55.1%的总经理持有公司股票。其次是副总经理岗位，有46.6%的副总经理持有公司股票。其他职位高管持股占比分别是：44.6%的总工程师持股，36.1%的财务总监持股，22.3%的总会计师持股，7.5%的总经济师持股。

有25.4%的国有企业高管持有公司的股票，有57.1%的民营企业高管持有公司的股票。可见，相比民营企业，国有企业在中长期激励方面相对不足。

从行业来看，在所选出的几个代表性的行业中，实施股权激励的高管在信息技术传输、软件和信息技术服务业占比最多，达58.8%；在制造业占比49.5%，在水利、环境、公共设施业占比39.2%，在农、林、牧渔业占比38.7%，在建筑业占比37.0%，在批发零售业占36.6%，在文化体育娱乐业占36.5%，房地产业占比32.3%，上述行业的高管持有公司股票比例均达到30%以上。统计数据显示：信息传输、软件和信息技术服务业更加注重对总经理、副总经理、财务总监、总会计师、总工程师、总经济师实施股票激励。

（《中国职业经理人年度报告2019》连载七）