开封炭素公司：“导师带徒”活动汇聚发展动力
近期，由开封炭素公司党委工作部牵头、团委负责实施，在公司五个生产厂的有序配合下，开展了形式多样的“导师带徒”总结座谈会暨2021年合同签订仪式。会议由各生产厂负责人主持、党委工作部、团委负责人、分厂领导班子成员，师徒对子代表等参加了会议。
本次导师带徒年终考试，共有五个生产厂76名徒弟参加，其中：90分以上56人，60分以下0人，优秀率73.68%，合格率100%。
根据这次考核成绩，与公司工会结合，推荐了三名优秀师傅参加开封市“师带徒”标兵的评选，为一线职工岗位成长成才提供平台。
党委工作部部长程宏对本次导师带徒活动中取得的成绩给予了充分肯定，同时也指出了工作中存在的问题和不足。为更好地做好2021年导师带徒工作，她强调了以下几点：一是对导师带徒工作要实行末位淘汰制。二是加大导师带徒正向激励力度。三是完善基层日常考核机制。四是典型引路以点带面。
最后，2021年师徒对子代表签订了新一年的“导师带徒”合同书，并开展了“三个一”拜师仪式。即：为师傅”敬一杯茶、鞠一个躬、说一句心里话”。
会后，参会人员纷纷表示，在“比、学、赶、超、传、帮、带”的良好氛围中，大家获益良多。在接下来的工作中，要携手前进，共同成长，以高度的责任心、使命感和实际行动践行“质量效益是干出来的，工资是劳动挣来的，幸福是奋斗出来的”价值理念，为公司各项工作安全、高效、有序地开展汇集更大力量。