年终奖到手，立刻就走？

越是临近年底，职场中的各种吐槽也是像雪球越滚越大。

抱怨领导太严厉、取消年终奖、加班太多，“大不了就不干了，过完年回来再找新的！”“还等过年？发完年终奖我马上离职！”“我还是再忍忍，毕竟新工作不好找。”……相似的抱怨，每个人都听过很多遍了。

既然眼前的工作再干下去也是“痛苦”，还不如离职，说不定跳槽还能涨点薪水。相信很大一部分人都有过这种想法。

无论是一时冲动的离职还是并非心甘情愿地“被”离职，在各行各业都面临“寒冬”的当下，重新找一份称心的工作并非想象中的那么容易。

绕了一圈，好像又回到了原点

34岁的莫馨目前就职于一家中型企业。此前，她曾经有一份无论是薪资、职位、环境都和现在差不多的工作。

“当时觉得那份工作做得太烦腻了，并且没有什么上升空间，就想着换个地方。”而后，经过了3轮艰难的面试，她终于进入了一家实力颇为雄厚的大型企业，薪金也比之前有所增加。“能进入那家公司不容易，我想着一定要打起十二分的精神去好好工作。”

谁知，仅仅过了一年，莫馨就放弃了曾让自己心仪不已的那份工作，进入了现在的这家公司。“大企业里的勾心斗角太厉害，整天要拿出不少的精力去处理人际关系，一不小心就会成为‘炮灰’！”

绕了一圈，又做回了“老本行”。“还不如待在之前的公司呢。听说和我同级别的同事去年晋升了。”莫馨追悔不已。

浪费了一年多的时间，不仅没有在工作履历上添上精彩的一笔，还需要重新来过。莫馨这样的例子在职场中比比皆是。

如果跳槽仅仅是为了解决眼前短暂的焦虑，还不如努力提升自我价值，才能在新机会到来时紧紧把握住。

勇气与核心竞争力，缺一不可

近两年的调研数据显示，求职竞争激烈，在频繁流动的人才中，逾七成的求职者并未成功找到工作。

对于应届毕业生而言，缺少工作经验，找工作更是难上加难。

云兴今年大学毕业后，应聘成功进入了一家处于热门领域的公司，而和他一起被录取的都是有着丰富工作经验的人。

公司老板表示，他正是看中了云兴的“多才多艺”。正所谓“技多不压身”。原来，云兴尽管工作经验不多，却在计算机领域造诣颇深，并利用空余时间学习了多项专业技能，且熟练掌握日语、法语两种语言。

对于刚刚步入社会的年轻人来说，很容易眼高于顶，没有什么拿得出手的本领，又不愿意脚踏实地去努力。甚至在工作中受到一点批评就要“愤然”离职。

“裸辞”不能光靠勇气，也需要考虑自己的能力。与其抱怨连天，不如像云兴一样，多掌握一些技能，这才是属于自己真正的核心竞争力。

企业管理方式决定了员工的离职与被离职

很多员工离职，并非对企业或领导不满，而是有别的原因。甚至一些中高层离职者，都很感激原公司对他们的栽培。

一般情况下，领导对于离职的员工不会过于苛责。但在有些企业中，对于一些能力不足或者工作中出现错误的员工，公司却采用了简单粗暴的方式进行处理，导致了员工的“被离职”。

最常见的就是调岗、降薪，迫使员工自己提出离职。

还有年龄歧视，例如互联网行业的“程序猿”，刚工作是阳光健康的“小鲜肉”，而到了30多岁后，秃头发福不说，996导致的猝死在新闻中已经见惯不怪了。大龄程序员一旦离职，找工作就会变得艰难。

有时候，越“大”的企业对待离职者越大度，离开了还是朋友；越“小”的企业对待离职者越小气，反目成仇、对簿公堂的也不在少数。

苹果公司有项制度——“离岗留职”：员工在辞职后的两年时间内，公司仍为其保留职位，可以随时返回苹果公司工作，且职位不会受任何影响。

对于正常的离职，企业应该表现出理解与宽容。

善待离职员工，有利于企业文化的建设，对在职员工而言，工作会更积极、更有动力；

对于离职员工，多数会感恩铭记于心，在日后或许会对原企业的宽容大度加以宣扬，有利于企业的品牌建设；

最后，通过与离职员工沟通、交流，可以了解企业管理中存在的问题，并加以改善，促进企业的发展。