国务院国资委强调：经理层成员契约化管理 是企业市场化“牛鼻子”

要把落实经理层成员任期制和契约化管理作为企业市场化的“牛鼻子”。

5月19日，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明在出席“落实董事会职权专题推进会”发表讲话时，做了上述表示。

国务院国资委在中国节能召开此次推进会，旨在深入贯彻落实党中央、国务院关于实施国企改革三年行动的重大决策部署，加快完善中国特色现代企业制度，进一步推动中央企业深化落实董事会职权、推行经理层成员任期制和契约化管理。

那么，何为经理层成员任期制和契约化管理？

任期制和契约化管理，通俗地来讲，就是要打破“铁交椅”、打破“大锅饭”，按市场规律对经理层进行管理，立下军令状，明确责任制，干得好就激励，干不好就调整，实现职务能上能下、收入能增能减，强化“干好干坏不一样的导向”，充分激发经理层成员的活力和创造力，提升企业市场化、现代化经营水平。

在这次的会议上，中国节能、中国建材、国药集团、新兴际华集团、中广核等5家央企作为改革试点企业参加了会议，并表示企业通过在集团层面开展有关试点工作，探索积累了一些有效经验做法，要瞄准子企业层面落实董事会职权、推行任期制和契约化管理的重点难点，率先取得突破，争当国企改革三年行动的“领头羊”。

2021年是推动国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年，2021年3月份，翁杰明就公开表示，各中央企业和地方国资委要明确工作职责和目标任务，健全工作机制和督促考核机制，保证今年底完成各级子企业推行任期制和契约化管理工作的户数占比超过70%的任务目标，倒排工作进度，确保2022年6月前基本完成。

此次会议，翁杰明再次强调，经理层成员任期制和契约化管理是落实董事会职权的突破口，是三项制度改革的“牛鼻子”，要全面规范实行经理层成员任期管理，科学合理确定契约目标，强化薪酬激励约束，严格退出管理，加快从传统的“身份管理”向市场化“岗位管理”的转变，树立“要薪酬就得要业绩”的理念，推动管理人员“能上能下”成为常态。

同时，翁杰明还对各试点企业提出了要求，各试点企业要进一步提高认识，深入学习领会改革精神，吃透各项政策，加大推进督办力度，加快研究解决难点问题，确保高标准、高质量、高效率完成年度改革任务，切实发挥示范带动作用。

国务院国资委党委委员、副主任翁杰明出席会议并讲话。中国节能、中国建材、国药集团、新兴际华集团、中广核等5家落实董事会职权试点中央企业进行了交流发言。