47家上榜央企负责人经营业绩考核A级企业名单

7月13日，根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，国务院国资委最新公布了2020年度中央企业负责人经营业绩考核结果，航天科技、招商局集团、中国移动等47家中央企业在考核中获评A级。

其中，连续16年以上入选A级企业名单的企业有中国航天科技集团有限公司、中国兵器工业集团有限公司、中国电子科技集团有限公司、中国海洋石油集团有限公司、国家电网有限公司、中国移动通信集团有限公司、国家开发投资集团有限公司、招商局集团有限公司。

据统计，在通信领域，在数年来的考核中，中国移动通信集团有限公司（排名第三）已连续17次进入A级企业名单，中国电信集团有限公司（排名第二十六）第12次成功上榜，中国联通缺席。

能源企业排名较去年相比整体有所下降，新能源、可再生能源企业排名有所上升。

根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，本办法考核的中央企业负责人，是指经国务院授权由国资委履行出资人职责的企业中由中央或者国资委管理的人员。

考核办法显示，企业负责人经营业绩考核遵循以下原则：

（一）坚持质量第一效益优先。牢固树立新发展理念，以供给侧结构性改革为主线，加快质量变革、效率变革、动力变革，不断做强做优做大国有资本。

（二）坚持市场化方向。遵循市场经济规律和企业发展规律，健全市场化经营机制，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，强化正向激励，激发企业活力。

（三）坚持依法依规。准确把握出资人监管边界，依法合规履行出资人职权，坚持以管资本为主加强国有资产监管，有效落实国有资产保值增值责任。

（四）坚持短期目标与长远发展有机统一。切实发挥企业战略引领作用，构建年度考核与任期考核相结合，立足当前、着眼长远的考核体系。

（五）坚持国际对标行业对标。瞄准国际先进水平，强化行业对标，不断提升企业在全球产业发展中的话语权和影响力，加快成为具有全球竞争力的世界一流企业。

（六）坚持业绩考核与激励约束紧密结合。坚持权责利相统一，建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化激励约束机制。

值得关注的是，对中央企业负责人实施经营业绩考核，是国资委依法履行出资人职责的重要手段。《中央企业负责人经营业绩考核办法》明确，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核等级分为A、B、C、D四个级别，A级企业根据考核得分，结合企业国际对标行业对标情况综合确定，数量从严控制。

根据考核办法，国资委依据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据。相应地，企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。