国投人力：打造“双碳”人才蓄水池 支撑系统性变革

在当前“双碳”任务攻坚阶段，如何实现碳达峰、碳中和这场系统性变革？这是很多企业都在思考的问题。

在国家开发投资集团有限公司总裁助理，国投人力资源服务有限公司（简称国投人力）董事长孟书豪看来，人才是发展力和核心竞争力，实现碳达峰、碳中和，需要在加大专业低碳人才培养力度的同时，以市场化方式开展多种形式的招才引智活动，积极引进低碳产业领军人才，以载体建设促进“3060”人才引进开发，以科技项目拉动“3060”人才引进开发，以产学研合作牵引“3060”人才引进开发。

引才聚力服务国家战略，创新集智服务社会发展，是国投人力的愿景和使命。作为国投集团子公司，在国投集团党组带领下，国投人力聚焦人才引进、体制机制创新咨询、灵活用工、人力资源综合服务等业务，积极服务就业优先战略和人才强国战略。国投人力拥有丰富的人才引进服务经验，旗下招聘平台“国聘”已成为国资央企和社会知名机构组织人才引进、招聘可信赖的合作伙伴。

“双碳”人才在哪里

国投人力从专业领域出发，经过调研分析，对碳达峰、碳中和人才分布及相关人才引进开发，提出了思考与建议。

围绕碳达峰、碳中和所需关键技术人才，国投人力选取碳捕集利用与封存、智能电网、分布式发电、储能技术、氢能、生物燃料等领域开展研究，对活跃研究人员在2000年后发表的1.6亿篇论文和专利进行了分析，对中国碳达峰、碳中和人才的引进开发提出了具体建议，即在加大专业低碳人才培养力度的同时，以市场化方式开展多种形式的招才引智活动，积极引进低碳产业领军人才，着力做好三方面工作：

第一，以载体建设促进“3060”人才引进开发。加快国家级、省级技术中心、科研中心，区域科技创新园、院士工作站等平台的建设，以团队引进、高新技术开发引进、核心人才带动引进等多种形式，打造“3060”人才“蓄水池”。

第二，以科技项目拉动“3060”人才引进开发。积极开展项目对接、人才培养、技术交流，灵活运用技术合作、聘请顾问、低碳技术成果交易等多种方式引进人才。积极参与国内外大型低碳经济、技术合作项目，合作建立研发中心或基地，共同培养“3060”人才。

第三，以产学研合作牵引“3060”人才引进开发。构建以企业、科研机构为主体，市场化导向的产学研用相结合的产学研联盟，打造合作共赢的协同创新平台，提升人才、技术、管理、资本的效率和效益，推动低碳产业发展。

国投人力的“3060”目标

为加快实现“双碳”目标，国投人力制定了服务碳达峰、碳中和的“3060”目标的三项工作：

一是“3060”人才引进及配套服务。通过国聘行动，国投人力与国内1000多所高校、海外1000多所高校及学联组织、行业协会建立了良好的合作；围绕国家战略和市场需要，开展国内外“3060”人才寻访猎头，促进高端人才有效流动，为其生活工作提供全方位服务。

二是“3060”科技创新服务。在地方政府支持下，承担园区（载体）运营管理，围绕“3060”人才培育需求，打造科创综合体，为人才创新创业提供一揽子服务，组织开展创新创业大赛等科技创新活动，共建新型研发机构，助力科研成果“深度孵化”。

三是“3060”产业研究和人才政策智力支持。国投人力作为国投集团改革经验复制和推广的重要平台，在机制变革和产业研究领域积淀深厚。我们把坚持和加强党的全面领导、深化国企改革机制创新、现代企业治理能力建设等有机融合，为各大企业和机构提供“3060”战略、机制创新等咨询服务，参与制定促进低碳产业和低碳人才发展的政策措施。

孟书豪表示，国投人力始终致力于服务人才强国战略和创新驱动发展，积极拓展引才渠道，持续完善引智机制，通过人工智能、大数据分析有效提升运营效率和效能，为实现碳达峰、碳中和“3060”目标提供智力支持和人才支撑。