山西省国资委创建党建新模式

山西省国资委在国企改革的进程中狠抓落实，在党建工作中更是不落下风，而且把党建工作当成重中之重来抓。山西省国资委党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。深刻领会习总书记的讲话精神，明了国有企业改革发展和党的建设等一系列重大理论和实践问题，在新时代下党领导国有企业的重大主张，应用并遵循国有企业的科学规律。为做好国资国企工作提供强大的思想武器和行动纲领，并持续深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚持党对国有企业的全面领导。

《中共山西省国资委委员会关于推进“党建+企业文化”的指导意见》，标志着山西省国资委在全国率先建立了“党建+企业文化”模式，明确了“党建+企业文化”的具体内容和工作措施，在企业文化建设上迈出新的步伐，也为全国国企的党建工作起到了示范作用。

长期以来党建工作和企业文化似乎是互不关联的两张皮，如果能将党建工作全面落实到各大企业，与企业的自身文化相融合，不仅将党的建设放到基层的第一线，还可更加强劲地引领企业文化的建设。党建工作多年来已经形成基本完善的组织体系和学习组织方式，有助于企业文化的发展。党建文化一直以思想先进、内容深刻、理论丰富、制度健全引领企业精神文明建设。再加上企业中已经具备的多层次的文化，如经营文化、质量文化、安全文化……多种文化形式的融合，将无形的文化力转化为有形的生产力、竞争力，使企业文化真正地成为企业持续健康发展的原动力；使国有企业的改革发展有了持续稳定的保障。

山西省国资委党委在指导意见出台后，很快便将工作具体化执行到了实处：分别开展了“山西交控集团纪委举办纪检监察业务培训班”“华阳集团‘学党史 树正气 转作风’廉政警示教育月启动”“山西焦煤霍州煤电木瓜矿反腐倡廉教育润心田”“山西焦化党委开展‘反腐倡廉教育宣传月’系列活动”……旨在围绕新时代国有企业建立现代企业制度和高质量发展的内在需要，以党建为引领，探索建立国有企业党建与企业文化深度融合、互促共进的有效机制，激发企业的内生动力与创新活力，提升企业文化软实力和经营管理水平，实现党的政治优势与现代企业制度的机制优势深度融合、能量聚合，推动国资国企运行质量和效益的全面提升。

山西省国资委党委在党建工中创建出了一条自己的模式，并在工作中取得了显著成果。“党建+企业文化”是山西省在国资国企改革工作中的又一创举，与国资国企改革的“山西方案”形成了并驾齐驱的两首航母，为山西国资国企改革保驾护航。相信在不久的将来，山西省国资企业将以崭新的身姿亮相于世人面前。