做好新时期煤炭企业思想政治工作的思考与探索

思想政治工作作为煤炭企业各项工作的“生命线”、稳定发展的“压舱石”，是企业统一思想、凝聚人心、指导实践、推动发展的坚强保证。当前，伴随着“双碳”战略目标的提出、供给侧结构性改革的深入推进，煤炭企业内外部环境发生了深刻变化，处于低碳转型、改革攻坚的关键期。新形势下，煤炭企业要创新思想政治工作形式，着力践行“以人为本”的理念，推动思想政治工作走深走实、入脑入心，进一步激发广大职工干事创业的积极性，为企业高质量发展注入新活力。

一、深入分析新时期思想政治工作“三种形势”

伴随着经济社会快速发展、“双碳”目标下传统能源结构调整的加速推进，影响煤炭企业发展的内外部因素更为多元、更趋复杂，需要煤炭企业正确分析当前思想政治工作面临的“三种形势”，准确把握新时期思想政治工作内涵。

一是党和国家有殷切希望。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，多次深刻系统阐明新时期思想政治工作的意义、原则、任务和要求。面对复杂变化的发展形势，煤炭企业更要毫不动摇坚持党的领导，坚持正确政治方向，将思想政治工作作为加强党建的重要抓手，充分发挥政治优势，把聚思想、聚人心作为首要任务，巩固职工对党忠诚的信仰根基，教育引导广大干部职工坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。

二是企业发展有迫切需要。进入“十四五”，世界百年未有之大变局进入加速演变期，能源供需结构发生了深刻变化。伴随“双碳”目标战略的实施，煤炭企业在传统能源结构调整、生态环保、安全生产等方面的压力进一步加大，转型发展面临一系列新问题新挑战，容易存在阵地建设不到位、联系职工不密切等问题，进而给企业改革带来阻力。针对存在的问题困难，煤炭企业要立足发展实际，把思想政治工作融与企业生产经营、改革发展、安全生产深度融合，不断拓宽思想政治工作领域，增强融入融合的能力，找准工作结合点，共同研究新情况、新问题和新对策，强化思想政治保障。

三是广大职工有热切期盼。思想政治工作作为精神领域和意识形态的工作，归根结底是做人的思想工作。一方面，进入新时期，伴随经济社会快速发展、网络媒体日益兴盛，煤炭企业职工文化层次、知识水平不断提高，对于企业思想政治文化建设提出了更高要求。另一方面，由于煤炭企业职工年龄、学历、工作生活环境不同，在思考问题上存在较大差异，对待工作中产生的问题往往有不同的看法，间接导致存在工作差异性。这就要求煤炭企业必须加强思想政治工作的针对性，坚持“以人民为中心”的理念，满足职工群众的新期待，推动思想政治工作深入职工、深入人心，充分发挥思想引领作用，做到唱响主旋律、提振精气神，激励职工群众自觉投身到企业改革发展中来，使职工在共建共维共享中实现自身价值。

二、准确做好新时期思想政治工作“三个创新”

思想是行动的先导。面对意识形态新领域、信息化发展新趋势，做好思想政治工作更加需要创新。新形势下，煤炭企业要坚持“新”字开路，打破传统固化模式，抓好理念创新、手段创新、机制创新，切实走“新”、走“实”、走“心”，以思想转型引领和推动企业发展转型。

一是创新理念强引领。煤炭企业开展思想政治教育的关键是要准确把握要点精髓、理解精神实质、汲取奋进力量。煤炭企业要坚持思想政治工作无处不在，思想政治工作无时不有，以理念创新推进思想教育、舆论引导、阵地建设，为企业发展提供坚强思想保证和强大精神力量。通过开展党史学习教育、学习习近平总书记在庆祝建党100周年大会上的重要讲话精神，进一步强化理论武装，教育引导职工传承红色基因，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。同时要创造性开展“讲大局、讲责任、讲规矩”等主题教育，通过理念创新开创宣传思想工作新局面，通过思想转型引领企业发展转型迈上新台阶。

二是创新手段抓落实。煤炭企业要积极改进调整思想政治工作方式方法，积极开展经常性思想政治教育，通过开展主题党日活动、举办文娱活动，进一步提升职工思想素质。同时建立完善“一把手”负责制，明确公司党委负责人为思想政治工作第一责任人，大力实施职工道德建设工程、岗位创建示范工程，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和“好人文化”，选树先进人物、典型，通过微信公众号、网络、宣传栏、报纸等载体，多种形式讲好先进实际，展示良好形象，用先进事迹感染人、教育人，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。

三是创新机制夯基础。煤炭企业要准确把握新时期思想政治工作的新任务新要求，紧密结合企业实际，把思想政治工作融入到企业管理中。要站在全局高度，找准思想政治工作结合点，坚持以“服务中心做工作、进入管理起作用”为指导原则，建立健全工作目标管理、责任落实和绩效考评体系，将思想政治工作成效纳入各单位经营业绩和领导成员年度考核，健全职工思想状况常态分析机制，打造信息化、网络化、开放式的思想政治工作平台，不断将思想政治工作优势转化为发展优势和竞争优势。

三、着重落实新时期思想政治工作“三项举措”

思想政治工作是一项长期而复杂的系统工程，做好新时期思想政治工作，煤炭企业要以“三项举措”回应社会所期、企业所需、职工所盼，不断推动思想政治工作走深走实、入脑入心，汇聚起推动企业高质量发展的强大合力。

一是主题学习教育要潜移默化。煤炭企业要以庆祝建党100周年为契机，广泛开展缅怀革命先烈等红色主题教育活动，让干部职工在缅怀革命先烈中接受教育、锤炼对党忠诚的政治品德，在身临其境、切身感受中赓续共产党人精神血脉，鼓舞迈向新征程、奋进新时代的精气神。要积极开展党史学习教育，把“学党史、悟思想，办实事、开新局”作为思想政治工作的切入点，成立思想政治宣讲团，通过开展党史学习教育专题宣讲，讲述煤炭企业在共产党领导下的光辉奋斗历程、弘扬煤炭企业广大职工“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，进一步引导党员干部在传承红色基因中牢记党“全心全意为人民服务”的根本宗旨。

二是企业文化理念要深入人心。企业文化理念是推动企业基业长青的重要保障，是思想政治工作的重要内容。建设企业文化，是“以人民为中心”发展理念的生动体现，是与职工共享发展成果、培育企业核心竞争力的内在要求，是增强思想政治工作实效的重要抓手。煤炭企业要建立符合时代特征、体现煤炭企业特色的企业文化体系，坚持以职工为中心，把企业文化体现到工作决策中、贯穿到制度管理中、落实到职工行为中，让职工感受到企业的温馨、体验到工作的快乐、享受到生活的幸福。

三是思想宣传工作要与时俱进。进入新时期，煤炭企业要把握正面舆论导向，用好企业微信公众号、“学习强国”等各类宣传载体，采取集中学、个人学、带动学的方式，拓宽职工思想教育，确保将党的最新理论成果第一时间宣传到每个党支部、每名党员、每位职工，同时要精心策划专题宣传活动，进一步弘扬正气、宣传典型、激发正能量，做大做强主流舆论，牢牢占据舆论引导、思想引领、文化传承、服务职工的传播制高点。

 （作者为徐矿集团生活服务公司副总经理 ）