奏好“三部曲” 为基层党建工作添活力

中国铁建地产贵州公司是中国铁建地产的二级子公司，现有员工400余人，党员近百人，共有9个项目5个基层党支部，党建专兼职工作人员20余人。该公司积极探索基层党建工作方式方法，在人员选拔、培训、使用上“把好三关，立起三心”，有效提升了基层党建工作者的能力素质，打造了一个又一个坚强的战斗堡垒，促进了各项工作的全面提升。

严把选人关，立起政治坚定忠诚心。贵州公司在基层招聘选人时，坚决摒弃那种有个人就行、有事了应个卯、没事了找不着、布置工作了不会做、完成任务没标准的现象发生。所属项目党建工作人员均为党员，学历均为大学本科以上。贵州公司认真贯彻落实国有企业党建座谈会精神，始终把基层党建岗位作为党的基层工作最重要的抓手，找准坐标，定准岗位，选对方向，盯住关键，选出人才，初步建立了一支政治上坚定、思想上进步、作风上过硬、自觉自愿投身党的基层工作、有着强烈的事业心和责任感的基层党建工作队伍，为基层党建工作奠定了坚实的人才基础。

严把培训关，立起献身党建自信心。公司高度重视基层党建工作，积极主动为基层党建工作者成长进步提供条件。在相关业务处理上，不断强化培训。今年以来，相对集中组织一天时间开展专题业务培训，通过专家讲解，课堂实践，工作交流，模拟操作等方式方法把工作程序讲清，把工作要求说到位，把工作方法说透彻，把工作经验说明白。真正把基层党建工作人员能力素质的提升放在心上，当成事办。日常工作中，通过以学促训、以工代训、以干强训、手把手的教方法，面对面地讲技巧，心贴心地解难题。结合岗位特点，该发放书本自学的，发放专业书籍，该讲评工作的适时讲评，充分利用信息化手段，建立培训“直通车”，组织参加集团公司党委开办的线上培训班，以及上级党委组织的“三重一大”“智慧党建系统”等业务培训，坚持把培训作为提升基层党建工作人员能力素质的重要抓手，帮助一线党建工作者树立献身党建工作的自信心，使他们既想干又会干，既会干又能干，促进党的各项工作在基层落到实处，走在前列。

严把使用关，立起无私奉献火热心。勇于打破思维定势和藩篱，学习借鉴先进经验，创新工作方式方法。不断转变思想观念，为基层党建工作者提供成长的空间和发挥才能的舞台，让想干事的员工都能够成事。公司致力于营造良好的工作氛围，充分发挥党建工作者的积极性、主动性、创造性，为他们鼓劲加油。利用驻地的红色资源，开展主题党日交流、党史知识竞赛、红歌接龙等活动，让大家在互动中成长；不断强化一线的政治功能，持续推动党的路线方针政策落实到位；区分不同类别、不同区域、不同特点，强化分类指导。对于建立联合党支部的基层单位强化联的动力，增强联的实力；设立党员先锋岗，建立青年突击队，把党建工作融入生产经营，推动各项任务的完成；注重正向引导，培养树立先进典型，增强党员的主角意识，发挥党员的先锋模范作用，激发个体自觉，形成集体效应，提升工作合力。工作过程中，公司党组织坚持在使用中培养，在培养中提升，帮助一线党建工作者提高政治站位，强化思想认知，树立党员意识，培育爱心精神，树立无私奉献的热心，把党的工作做到群众的心坎上，做到一线岗位的生产中，推进党建工作深度融合发展。

[作者单位系中国铁建地产集团（贵州）有限公司；本版文章转自《国企》杂志]