中国二十冶城建公司：“六关”确保农民工权益

2019年12月4日，国务院第73次常务会议通过了《保障农民工工资支付条例》，2020年1月7日公布，自2020年5月1日起施行，这是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法律，充分说明了党和国家对农民工权益保护工作的高度重视。

中国二十冶城建公司坚持“以人民为中心”的理念，认真履行中央企业社会责任，积极推进和完善农民工管理制度建设，把好“六关”保障农民工权益。

把好组织机构“引领关”。公司要求各项目部成立“农民工工资支付领导小组”、“劳务纠纷应急处置领导小组”等组织机构，项目经理任组长并负全面管理责任，设置劳资专员负责日常管理工作，同时在各项目部醒目位置设置《农民工维权告知牌》，确保了农民工权益保障工作管理有机构、措施有落实、投诉有渠道、反馈有机制。

把好技术优势“精准关”。各项目部全面引进使用《劳务宝》或地方管理平台软件，严格实施“建筑工地实名制”管理要求，与政府管理平台进行无缝对接。充分利用物联网技术，通过智能终端规范现场管理，实现劳务人员基础数据收集准确全面；充分利用云技术，完成建筑工地实名制管理大数据的积累；借助移动技术，实现建筑工地劳动力管理动态信息实时反馈。

把好人员进场“源头关”。进场前，项目部与每位农民工签订劳动合同并进行实名制工伤保险备案。进场当日，项目部认真组织进场安全教育、安全技术交底、制度宣贯、劳动合同签订、工伤保险备案等工作。在施工现场进出口设置实名制门禁系统，作业人员只有通过面部识别、指纹识别或者身份证识别等方式才能进入现场，从源头上杜绝未签订劳动合同和未办理工伤保险备案的人员入场作业，确保所有进场人员实名制信息100%记录建档。

把好过程管控“跟踪关”。正式开工前，完善农民工工资保障体系，通过与建设单位、银行签订农民工工资专户托管协议，为即将进场的每名农民工提前做好保障工作。由项目经理负责，项目劳资专员监管实施，与受托银行主动对接，为每名进场农民工办理农民工工资卡。同时，为确保农民工工资足额发放到位，协议约定建设单位以不低于30%的比例将工程款汇入农民工工资专户，专款专用。各项目劳资专员按月根据平台软件的智能考勤功能制作工资发放表，通过农民工工资专户进行工资打卡。

把好退场清算“清点关”。在农民工退场时，各项目要求分包单位必须结清农民工工资，并提供退场农民工工资结清证明，交给项目劳资专员核查存档。退场工资结清证明必须由农民工签字并摁手印，附本人身份证复印件，切实确保农民工的劳动付出得到最充分的保障。

把好农兄弟姐妹“亲情关”。 项目开工前，首先考虑的是农民工的食宿、洗浴、冲厕等生活设施保障，让广大农民工兄弟一进入现场，就能感受到“亲人般”的关怀，家庭的温暖。

目前，中国二十冶城建公司各项目农民工管理做法已经获得业主及当地主管部门的认可，并在部分项目部组织省、市级观摩及交流活动。