“大党建”不等于“大箩筐”

有在国企从事党建工作的同志吐槽：“大党建工作像个筐，什么都往里面装 。”言下之意，有的企业党建工作与企业改革发展实际脱轨，与新时代要求跑偏，属于党建“四化”的现象之一。笔者认为，“大党建”不等于“大箩筐”，必须围绕中心，立足实际，由“虚”变“实”，才能以高质量党建引领企业高质量发展。

国企党建是国企的重要工作内容之一。构建“大党建”格局，涉及党的政治、思想、组织、作风、纪律建设和贯穿其中的制度建设等诸多具体问题。要抓好国企党建工作，必须坚持以“大党建体系”统揽全局，促进企业大发展。但这个“大”字，不是包罗万象，不是简单地做加法，替代企业全部工作。

首先，要充分认识“大党建”的重要性。“不断提高党的建设质量”是新时代党的建设总要求的重要内容，也是新时代国企党建的核心要求。其中，构建“大党建”格局尤为关键，要努力把抓党建和抓发展有机结合，真正做到聚精会神抓党建、一心一意谋发展。有的企业党组织将党建工作内容设置成一个筐，什么工作都往里装，看似大而全、高大上，实际是对国有企业党组织政治责任、工作任务、价值体现等认识不够，“大箩筐”不是“大党建”。

其次，要精准把握国企党建工作的时代性与规律性。新时代国企的使命就是要做强、做优、做大企业，实现高质量发展。党建工作的责任主体就是企业党组织，需要充分发挥“把方向、管大局、促落实”的政治功能，而不是大操大办、大包大揽。在具体的党建工作中，需要在总揽全局、把关定向、引领发展、保障落实、队伍建设、环境营造中找准切入点、落脚点、发力点，不断创新，形成符合企业特点的党建工作体系和机制，找到党建工作规律性和有效方法，才能事半功倍。

再次，要不断提高国企党建工作的针对性与实效性。能够充分发挥国有企业党组织的引领作用，提高思想政治工作的针对性，使思想政治工作走深，把思想政治工作做实，将职工凝聚起来、组织起来、发动起来，借助众人之力推动企业高质量发展，才是真正的“大党建”；能够不断加强党组织自身建设，整合党建资源，在企业改革与发展中发挥其战斗堡垒作用，凸显其领导功能和核心地位，才是真正的“大党建”；能够把党建工作必须与中心工作相融合，才能实现互融共促，彰显国有企业党建工作的价值，才是真正的“大党建”；能够以宽广的党建思维、新颖的党建举措、灵动的党建载体为企业高质量发展赋能，才是真正的“大党建”。

新时代、新征程、新党建。我们只有坚决摒弃 “大箩筐”的简单做法，在构建“大党建”格局上深耕细作，才能破解国企党建“四化”的难题，才能不断发挥党组织的融合推动作用，才能以高质量党建引领企业的高质量发展。

（作者单位：重庆市能源投资集团清洁能源有限公司；本版文章来源：《国企》杂志）