李少青：国际竞争格局下的企业文化建设

李少青简介

李少青，号少卿，字佐城，男，汉族，1964年4月生于北京，中国诗书画研究会副会长兼李铎书法艺术研究学会会长、外交部原副局长、原中央国家机关书法家协会副主席、中国书法家协会会员、中华诗词学会理事、中国硬笔书法协会理事、北京书法家协会理事、中华炎黄文化研究会艺术研究分会副会长、中国楹联学会书画艺术委员会委员、国家一级美术师（书法）、外交部老年书画研究会顾问、中国前外交官联谊会会员、中国公共外交协会理事会会员、华夏文化促进会首席专家、中国企业文化促进会国粹智库专家、新华网健康中国促进工作委员会委员（国家智库专家成员）。

历任中华人民共和国驻波黑使馆政务参赞和临时代办、外交部离退休干部局副局长（党委委员）、外交部书画协会副会长兼秘书长、外交部诗词协会副会长、北京大学书法艺术研究所客座研究员、景德镇学院客座教授、首都师范大学科德学院客座教授、中国智慧工程研究会书画院名誉院长、北京泰龙书画院名誉院长、北京茗墨青初书画院名誉院长、中联国兴书画院副院长、北京中宣盛世国际书画院副院长、国家民族画院顾问等。自幼喜爱书画，6岁时在父亲李铎先生的指导下临习欧体楷书，继而研习行书、草书、榜书，遍览古今书法名家碑帖及作品，尤喜王铎和李铎书体。多年来笔耕不辍，师古创新，作品多次参加国内外书画展并获奖，为中国人民外交学会、钓鱼台国宾馆、驻外使领馆、中国人民抗日战争纪念馆、中华慈善总会等机构和个人收藏。

李哲：李会长您好，非常荣幸能邀请您接受我们的专访，您的人生履历极为精彩。曾任新华社记者，亲赴黎巴嫩战火一线，后来在外交部任驻日本、新加坡、加拿大等国的外交官，历经了APEC会议在中国举办、97年东南亚金融危机等诸多重大历史事件。而在艺术领域，您作为书法泰斗李铎先生之子，更是沿袭和探索出了自己的书法语言，身处历史和艺术共同构建出的宏大叙事，是什么承载了您作为个体的创作源流和精神内核？

李少青：非常感谢您的邀请，也感谢您对我和我的艺术生涯的关注。我认为，在我的人生和艺术道路上，有两个非常重要的方面：

首先，是我从父亲那里继承下来的书法艺术。我的父亲李铎先生是中国当代著名的书法家，他的艺术成就和人格魅力一直是我学习和追求的榜样。他一生献身于书法艺术，以卓越的才华和勤奋的努力，为我们留下了丰富的艺术遗产。他的书法风格独特，深受广大书法爱好者和专家的好评。

其次，是对国家和人民的责任感和使命感。我始终认为，艺术不是纯粹的个人享受和娱乐，而是国家和人民赋予我们的责任和使命。在驻外期间，我深刻感受到中国的国际地位在不断提高，但同时也面临着许多挑战和困难。作为驻外人员，我们肩负着为祖国争光、为民族争气的重任。我希望通过自己的努力，包括用艺术的形式表达对祖国的热爱和感恩之情，为祖国的繁荣和进步贡献自己的力量。

最后，我想说的是，我的人生和艺术道路还在不断探索和发展中。我将继续坚持自己的信念和追求，积极汲取各种知识和营养，不断推陈出新，以更加优秀的作品和更加深刻的思想来回报社会和人民。

李哲：您曾担任中国驻多个国家的外交官，相信您也曾到访过许多国家的知名企业，有没有哪家企业的文化建设是让您印象深刻的？

李少青：确实，我曾在多个国家担任外交官，也有机会参观了一些当地的知名企业。其中，我印象深刻的是新加坡的星展银行（DBS）。

星展银行是新加坡最大的商业银行之一，以其卓越的服务和企业文化而闻名。我曾有幸参观了他们的总部，并深入了解了他们的企业文化。

星展银行的企业文化强调的是“以人为本”，注重员工的成长和发展，并注重建立客户至上的服务理念。他们的管理团队非常开放，注重员工之间的团队合作和沟通，为员工提供良好的工作环境和发展机会。同时，星展银行也注重社会责任和可持续发展，积极参与公益事业和环保活动。

我认为星展银行的企业文化是值得借鉴的。一个好的企业文化应该能够激励员工的积极性和创造力，同时也应该注重社会责任和可持续发展。这对企业的长期发展是非常重要的。

李哲：现如今，中国经济的走向正处在一个十分关键的阶段，中国企业在国际竞争中的发展面对着来自内外部环境的诸多挑战，您认为中国企业的文化建设应当做出怎样的调整？

李少青：《孙字兵法》的开篇讲到“道天地将法”，在行军打仗的重要性上把“道”放在了首位，这其实与企业在国际竞争中的企业文化构建相对应，体现了企业文化的重要性。确实，中国经济的走向正在面临一些挑战，这也对中国企业的文化建设提出了更高的要求。我认为，中国企业的文化建设应该作出以下调整：

1.强化社会责任意识：企业应该更加注重社会责任，不仅关注自身的经济利益，也要考虑对环境、社会和利益相关者的贡献。在实现经济利益的同时，也要为社会和环境作出积极的贡献。

2.注重以人为本：企业应该将员工放在核心位置，注重员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，建立积极向上的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。

3.提升品牌形象：中国企业应该更加注重自身的品牌形象，通过提升产品质量和服务水平，加强与消费者的沟通和互动，建立良好的品牌声誉和口碑。

4.加强创新能力：企业应该加强创新能力，注重科技研发和创新，推出更加具有创新性和领先性的产品和服务，提高自身的核心竞争力。

5.国际化发展：中国企业应该积极推进国际化发展，了解国际市场的需求和趋势，引进国际先进的管理理念和技术，提高自身的国际化水平和国际竞争力。

总之，中国企业的文化建设应该更加注重社会责任、以人为本、品牌形象、创新能力和国际化发展等方面，以应对当前经济形势的挑战和机遇。

李哲：您现如今作为中国诗书画研究会的副会长，也是中华优秀传统文化的传承者和发扬者，在您的思考中，中国传统的“儒释道”文化，对我们现如今的企业文化建设有着怎样的意义？

李少青：中国传统的“儒释道”文化是我们民族历经千年的文化沉淀，对中国现如今的企业文化建设具有非常重要的意义。

儒家文化其核心思想是“仁、义、礼、智、信”。这些思想在企业中可以起到非常重要的作用。例如，“仁”代表的是关爱和同情，可以培养企业员工之间的情感联系和互助精神；“义”代表的是公正和道德，可以促进企业员工积极履行社会责任；“礼”代表的是规则和礼仪，可以规范企业员工的行为，保证企业的正常运转；“智”代表的是智慧和知识，可以提高企业员工的素质和能力；“信”代表的是信任和信誉，可以树立企业的良好形象，提高企业的竞争力。

而佛教文化其核心思想是“空、苦、无常、无我”，这些思想可以引导人们正确看待人生的意义和价值。例如，“空”的思想可以让人摆脱对物质的执着和追求，更加注重精神层面的东西；“苦”的思想可以让人更加珍惜现在的生活，避免浪费和奢侈；“无常”的思想可以让人更加谦虚和包容，适应变化和不确定性；“无我”的思想可以让人更加关注他人的需要和利益，积极参与公益事业。

再谈到道家文化，其核心思想是“道、德、无为、自然”。这些思想也可以在企业文化中起到重要的作用。例如，“道”的思想可以引导企业员工正确看待自己的职业和职责，寻求最佳的工作方法和途径；“德”的思想可以培养企业员工的道德观念和社会责任感，保证企业的可持续发展；“无为”的思想可以促进企业员工在工作中不过分追求功利和得失，更加专注于工作本身；“自然”的思想可以引导企业员工尊重自然和环境，注重企业的环保和社会责任。

总之，中国传统的“儒释道”文化对现如今的企业文化建设具有重要的借鉴和指导作用。通过汲取这些文化的精髓，企业可以建立独特的企业文化，提高企业的凝聚力和竞争力，实现可持续发展。