以“五个坚持”推动国企高质量发展

当前，我国正面临百年未有之大变局，对国有企业来说，既是构建新发展格局的关键期，也是建设世界一流企业的攻坚期，更是必须要牢牢抓住的战略机遇期。国有企业应深刻领会习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，进一步强化做强做优做大国有企业的政治责任感，锚定企业发展目标和社会责任，在高质量发展新实践中勇挑大梁、勇担重责、勇闯新路、勇毅前行，谱写高质量发展新篇章。

一、坚持强化党的建设，以高质量党建引领奋进新征程。进一步发挥好党委“把方向、管大局、保落实”作用，切实把党的政治优势、组织优势，转化为竞争优势、发展优势、人才优势。始终把党的政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，铸牢政治忠诚，增强政治素养，淬炼政治能力，牢牢把握国有企业发展道路和前进方向。全面落实“两个一以贯之”，深入推动党的建设与生产经营工作深度融合，切实把党建优势转化为高质量发展优势。坚持人才引领驱动，制定人才发展规划，着力建设一支坚强有力的人才队伍。坚定不移纵深推进全面从严治党，落实全面从严治党“两个责任”，一体推进“三不腐”机制建设，积极构建大监督格局，护航企业高质量发展。

二、坚持提升经营质效，在价值创造行动中提升新水平。按照习近平总书记关于“必须更好统筹质的有效提升和量的合理增长，始终坚持质量第一、效益优先，视质量为生命，以高质量为追求”的要求，对标世界一流聚焦价值创造，在更高水平上推动企业经济“由量向质”的转变。突出效益优先，瞄准效益导向，彻底转变重产值重规模的思想导向，破除“大而不强、快而不优”等现象，着力提升经济发展质量和效率。突出现金为王，坚持“量入为出”，统筹资金使用的合理性、计划性，把有限的资金用好、用在刀刃上。突出质量为本，以质量求生存，练内功、强弱项、补短板、创品牌，塑造新时代国企一流品质形象。

三、坚持加强内部管理，在深化国企改革中发挥新成效。按照国务院部署扎实推进新一轮国企改革深化提升行动，进一步强基固本、激活机制、激发活力，推动现代治理能力和治理水平的有效提升。完善现代治理机制，推进制度“废改立”，健全完善制度体系，明确责任、优化流程、规范秩序、防范风险。完善薪酬待遇分配制度，发挥好薪酬“指挥棒”作用，收入分配向突出贡献人才和一线岗位职工倾斜。深化安全治本攻坚，落实党管安全责任，持续创建“意识+责任+标准化”安全管理体系，突出抓好安全教育培训，推动全员学技能、学标准、提素质，持续不断在思想上反麻痹、在措施上反忪懈、在效果上反滑坡，打好企业发展基础。

四、坚持实施创新驱动，在推动科技进步中激发新动能。大力实施科技兴企、创新驱动、尊重首创的发展举措，放大科技和人才对企业发展的促进作用，不断开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势。完善技术创新工作领导机制，加大科研投入，为推动科技进步、提高自主创新能力提供资金保障。加强与科研院所、高等院校合作，推动产学研用协同创新，打造一流产学研合作平台。推动“创新工作室”的建立，常态化、制度化开展课题攻关、技术比武、小改小革、发明创造等活动，争取创出一批原创技术和核心成果，获取更多的国家专利技术和科技进步奖项，提高企业核心竞争力。        

五、坚持提升民生福祉，坚定不移打造和谐国企新标杆。坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，以更高政治站位、更深为民情怀、更优民生举措，推动共同富裕取得明显成效。站稳职工立场，抓住职工最关心、最直接、最现实的问题，在效益增长的基础上，优先保证职工收入稳步提高，坚持每年兴办一批民生实事，持续改善职工生产生活条件。持续深入推动产业工人队伍建设改革工作，让企业发展成果实实在在惠及职工。深化民主管理，把管理权交给制度、决策权交给集体、监督权交给职工，进一步汇聚力量促发展。深入推进“家”文化建设，把职工当家人、视职工如亲人、让职工当主人，建设团结之家、奋斗之家、幸福之家，努力打造和谐国企新标杆。

（作者工作单位为江苏华美建设投资集团有限公司党委工作部）