以纯正的政治底色守好地勘央企本色
—中煤地质集团有限公司2023年度党建工作纪实
习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”2023年，中煤地质集团有限公司党委坚持“两个一以贯之”，围绕坚持和加强党中央统一领导，提升党建基层基础工作，落实党管干部、党管人才原则，培育堪当治企兴企重任的人才队伍，发挥宣传思想工作正面引导作用等开展党建工作，国有企业特色更加鲜明，党建赋能发展取得成效。
强化思想引领 圆满完成两批主题教育
地质集团党委压实主体责任，成立由党委书记为组长、班子成员为组员的主题教育领导小组，全面负责主题教育部署和组织，科学制定实施方案，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦集团重点任务和突出问题，圆满完成主题教育12项重点任务。35个基层党组织、414名党员参加主题教育，完成调研课题59项，领导干部讲党课113场次。主题教育期间，编发工作简报7期，网站、企业微信开辟“主题教育”专栏发布宣传报道202篇，转发中央有关稿件64篇，营造了浓厚的学习氛围。中央主题教育第37指导组通过视频连线方式检阅大地特勘队钻探救援应急演练情况并给予充分肯定，应急管理部和国家安全生产应急救援中心也对大地特勘队主题教育开展情况给予好评。国资委党委主题教育第一巡回督导组分别列席了地质集团大地高科、地勘公司党课和主题党日活动，认为地质集团基层单位党建基础扎实，党课和主题党日质量很高。两批主题教育共查摆问题64个，目前已全部完成整改销号，一批制约发展的重大问题得到解决，一批职工群众急难愁盼的民生工程得以实施。
加强政治建设 思想引领作用更加突出
地质集团党委坚决落实“第一议题”制度，2023年共持续跟进学习习近平总书记最新重要指示批示精神67篇，并形成学习研究、督办立项、建立台账、推进落实的工作闭环。坚持问题导向开展党委理论学习中心组学习，通过研讨交流、专题辅导、读书班等形式开展集体学习研讨近10次，切实提升了党委理论中心组学习质量。
地质集团党委坚持“两个一以贯之”，明确党组织参与决策的基本原则、具体内容、实现途径和基本程序，党委和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责进一步厘清，分层分类、动态更新集团和所属公司权责清单，将党的领导的制度优势不断转化为治理效能。
地质集团党委坚决扛起央企社会责任，围绕主责主业，加速攻克“卡脖子”技术，吴田山项目取得矿山环境修复、地灾治理发明申请4个、实用新型申请8个、专利授权9个。五阳项目研发“预压多层位连续注浆注采协调关键技术”，攻克了国内大采宽、大采长、厚煤层工作面覆岩离层注浆充填效果不理想的技术难题。2名干部赴甘肃张家川挂职锻炼，助力乡村振兴。大地特勘队22名指战员奔赴河北涿州防汛救灾一线，事迹被国资小新等媒体报道。
夯实基层基础 持续提升党建工作质效
地质集团党委制定党建工作要点，与21家所属公司签订《党建工作责任书》，压实党建工作责任。开展党建工作全覆盖督查2次，对存在问题较多的重点单位进行整改情况“回头看”，形成基层党建工作责任明确、层层负责、环环相扣的责任链条。
在上半年完成所属单位专业化整合后，集团党委随即调整党组织，成立地勘公司、生态公司、漳州公司党支部，配齐配强党组织书记，配优配全党务干部，确保党建工作有人抓、有人管、有人干。全年通过举办基层党组织书记和党务工作人员轮训、党员教育培训、主题教育网络培训、入党积极分子培训等方式，累计培训1005人次；召开4次党建工作例会，专题讨论部署集团党建工作，听取党组织书记现场汇报累计27人次，审阅书面材料累计46份。严格发展党员程序，新发展党员20名，转为正式党员18名。
为了充分激发党建“末梢神经”作用，集团党委年初印发《开展“六强化 六提升”项目党建活动实施方案》，明确2023年为“项目党建强化年”，围绕集团“灯塔工程”党建品牌，创建各所属单位党建子品牌，其中大地特勘队党支部“大地救援、应急先锋”，漳州公司党支部“凝心聚力、绿建未来”，大兴集租房项目党支部“建证初心、筑造幸福”，形成党建品牌矩阵。探索“党建+”模式，上海公司党支部“党建+信息化管理”，地勘公司党支部“党建+市场开拓”，促进项目党建抓稳抓实。深入开展“立足岗位作贡献”“建言献策”“学习身边榜样”活动，创建党员示范岗28个，党员责任区11个，党员突击队4支，党员先锋模范作用更加凸显。及时总结提炼经验做法，编制《赋能——2023年度项目党建工作优秀案例集》。撰写政研课题《基层项目党建赋能生产经营实践与思考》等4篇，为提升党建工作质量作出了积极的探索和实践。
树牢正确导向 培育堪当重任的人才队伍
牢固树立正确的选人用人导向，把政治标准放在首位，强化政治素质考察，对政治上不合格的“一票否决”、廉洁上不过关的坚决排除、群众口碑较差的甄别使用，切实打造忠诚干净担当的干部队伍。
结合总局巡视组反馈意见，强力整改选人用人管理不够规范的问题，完善动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等操作程序，执行破格提拔、任期未满调整等事项报告、选人用人全程纪实、“一报告两评议”等制度，坚持“凡提四必”，前移审核关口，动议即审、该核早核，坚决防止“带病提拔”，绝不让干部“带病上岗”。重视干部的任职取向，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，加强优秀年轻干部长远规划和“梯队”建设，造就一支茁壮成长、堪当重任的接班人队伍，年龄结构、职称结构较上年有所优化。
全面从严治党 一体推进“三不腐”
持续释放严的信号，确保“不敢腐”。2023年办结问题线索11件，线索处置率100%。深化运用三种形态，对各类违规问题和责任人员进行处理。狠抓制度建设落实，确保“不能腐”。新建和修订《关于建立全面从严治党“四责协同”机制的实施办法》等制度14项，重大项目决策、项目合同合法合规性审查率100%。深化多维度学习教育，确保“不想腐”。以教育整顿和教育月活动为契机，学习指定读本，开展专题讲座、交流研讨等。集团主要领导对82名中层以上干部进行集体谈话，开展纪律规矩答题、征文等活动，推动廉洁文化入脑入心。
发挥宣传引导作用 凝聚高质量发展合力
地质集团党委贯彻落实习近平总书记“思想政治工作是传家宝”指示精神，坚持党管宣传、党管意识形态工作，年初制定宣传思想文化工作要点、精神文明要点，党委每年2次研究意识形态工作，通过责任落实、正面引导、舆情研判等，利用开展传统节日、创先争优、志愿服务等宣传，凝聚高质量发展正能量。集团顺利通过首都文明单位复查，大地高科获评总局文明单位称号，杜兵建参加中央宣传部举办的音乐会和北京市委宣传部组织的2023年“北京榜样”颁奖典礼，2个家庭获总局“最美家庭”称号，1名同志被授予总局“最美家庭工作先进个人”，与北京市石景山区玉泉路西社区签订新时代文明实践站共建协议，27篇宣传稿件在公众媒体发表。地质集团充分调动统战人士和团员青年积极性，通过组织培训班、读书班、开展主题实践活动、志愿活动等方式，凝聚最大发展合力。
2024年，地质集团将持续巩固拓展主题教育成效，深入学习习近平总书记对国有企业发展的论述，特别是对本行业本领域的指示批示精神，围绕发挥央企科技创新、产业控制、安全支撑作用，强化思想引领，夯实党建基础，优化治理结构，培育人才队伍，以高质量党建引领保障高质量发展，在推进中国式现代化建设中谱写地勘央企的发展新篇章。