“八个维度”让文明新风助推企业高质量发展

4月17日，安徽省委宣传思想工作和意识形态工作领导小组发布《关于命名表彰安徽省文明城市（城区）、文明村镇、文明单位、文明家庭、文明校园的通报》，中铁四局七分公司获评“第十三届安徽省文明单位”称号，是该公司第九次斩获该殊荣。

长期以来，中铁四局七分公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的各项指示精神，严格落实中央文明办及省文明办决策部署，紧紧围绕企业中心工作，服务于生产经营大局，扎实推进企业文化建设，从企业发展、党建引领、社会责任等八个维度，持续开展精神文明创建活动，为公司的生产经营提供了有力的思想保证。

以企业发展为本，夯实文明之基

在40年的发展岁月里，中铁四局七分公司人肩负着建设祖国和造福人民的崇高使命，秉承“钢人铁马”的战斗作风，发扬“勇于争先、永不满足”的企业精神，逢山开路，遇水架桥，始终担当着国家铁路工程和基础设施建设的主力军、排头兵角色，书写了许多动人的事迹、坚韧的追求和辉煌的业绩，铸就了一座座遍布大江南北的不朽丰碑。公司始终坚持以创效创誉为导向，以管理提升为中心，以市场营销为龙头，以综合发展为布局，企业综合实力显著提升，为企业精神文明创建提供坚实的基础保障。公司2023年度新签合同额189.96亿元，营业收入82.29亿元，各项经济指标向好向优。承建项目先后斩获中国土木工程詹天佑奖5项、鲁班奖2项、国家优质工程奖6项、全国用户满意工程9项、李春奖11项、大禹奖1项等国家级荣誉，锻造了具有显著优势的综合施工能力。

以党建引领为根，突出文明之本

公司党委坚持党的领导，加强党的建设，筑牢企业发展“根”与“魂”，立足“把方向、管大局、促落实”的职责定位，动员全体员工，凝聚发展共识，汇聚奋进力量，全力推进新时代企业高质量发展。不断抓好思想政治建设。坚定不移拥护“两个确立”，突出“第一议题”学习传达机制，公司上下坚持贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进党史学习教育，扎实开展党史知识竞赛；加强理想信念教育和中国梦宣传教育，举办“创优争先、勇当先锋”征文演讲比赛，开展“践行争先文化、夯实创岗建区”等主题实践活动。不断抓好区域党建品牌打造。将“信守承诺”党建活动品牌与生产经营深度融合。大力开展党建主题活动，因地制宜开展了“信守承诺保目标、建功莱荣争先锋”党建联建活动暨劳动竞赛誓师大会、“践行国企责任担当、携手共促乡村振兴”等主题党日活动，营造了党建活动与生产经营相互促进的良好氛围。不断抓好队伍建设。抓实抓牢党员教育，培养优秀党员干部，发挥党员干部的先锋模范作用；制定目标明确、层次分明的紧缺人才引进方案，从高校、企业等各方全力挖掘。纵深推进“七棵树”人才培养计划，做实工地课堂，抓好培训计划的组织落实。抓好作风建设，抓好7+N大监督格局建设，进一步完善各项制度。坚持“我为群众办实事”，做好基层减负，下发勤俭办企和规范出差管理专项通知。

以社会责任为要，彰显文明之责

公司以文明单位创建为抓手，扎实推进社会主义核心价值观建设，勇担社会责任，积极投身公益，在行业内外树立了负责任央企的良好形象。公司承建项目中的京台三、四标项目，连续10余次开展“精准扶贫、爱心助困”“金秋助学献爱心”活动，为当地困难群众和学生送去爱心物资及爱心款共计超10万元。莱荣铁路项目及所属分部，结合地方民众需求和实际情况，制定“暖冬行动”和“春阳行动”常态化关怀慰问活动，向山东海阳市和乳山市1000余户困难群众送去生活物资，开展结对帮扶，为村民提供就业机会。青岛地铁2号线西延段项目部全力支持公益、便民、企地共建活动，多次向当地小学捐赠防疫爱心物资、走访慰问当地社区居民，积极参与当地全国文明城市建设，施工现场实行绿色施工管理制度，全力确保当地创城迎检工作的顺利进行。面对新冠疫情，全公司30余个在建项目部践行央企社会责任，捐赠抗疫物资及善款，并积极协助当地政府开展防疫工作。公司组织合肥地区60余名员工参加无偿献血活动，献血量18300毫升，先后获得蜀山区荷叶地街道2020年、2021年度无偿献血优秀单位称号。积极开展“我为群众办实事”实践活动，解决公司2号楼、13号楼132户员工房产证办理难题。

以服务员工为纲，共享文明之果

公司坚持以人为本，创新载体，以特色文化带动文明创建，体现温度管理，打造温暖幸福企业文化，激发企业活力，构建和谐企业。职工困难实现精准帮扶。公司始终把“为职工解决实际困难，让职工及时感受企业温暖”作为一项重要工作来抓。切实发挥困难帮扶服务队作用。对困难职工进行了全面摸底调查，对因重大疾病而导致生活困难的23名职工实行建档管理，进行精准帮困帮扶，让职工真实感受企业的温暖。坚持重大节日走访慰问。每逢重大节日，公司领导班子分别带队深入困难职工家中，慰问困难职工及其亲属，对节日坚守施工的孟加拉、崇凭铁路、莱荣铁路等多个项目留守人员开展了专属慰问，持续开展“三不让”帮扶救助和职工日常生病慰问。近五年来，累计资助困难职工、走访慰问、金秋助学等667人次，支出资金238.89万元。切实推进“幸福之家”建设，不断改善工地职工文化、生活、卫生条件。暖心工程建设有声有色。常态化开展“荣退感恩”六个一系列活动等暖心工程，公司以举行一场专题欢送会、做一个专属电子相册、送一份“感恩有你”纪念品、共享一次心心相印蛋糕、拍一张一路有你纪念合影、安排一次回忆当年欢送晚餐、参与一次我与家人疗休养等暖心方式，感恩光荣退休退岗职工为企业所做贡献。职工文体活动广泛开展。公司各级工会组织广泛开展各类职工群众喜闻乐见的活动，营造健康活泼、积极向上的工作生活氛围。陆续开展“泰山杯”职工篮球联赛、举办节假日主题毅行活动、开展传统节日庆祝主题系列活动等，达到了全民健身、丰富职工文体活动的预期效果。评先树优工作卓有成效。榜样就是前行的力量，先进就是企业的明灯。公司联合相关部门通过各种载体渠道积极推树先进典型，弘扬企业发展的正能量。孟加拉项目总会计师赵建华先后荣获“全国三八红旗手”、2021年度“中国好人”称号，公司区域经营部主任盛嘉彬荣获第五届“中国好网民”称号，崇凭铁路项目职工候浩浩获2021年度安徽省“青年岗位能手”称号，凤毛快速通道项目邵志获2021年度中铁四局首届“向上向善好青年”。企业亲子活动广受欢迎。建筑施工类企业员工，与家人聚少离多是常态。为构建和谐融洽的亲子关系，营造积极向上的家庭氛围，推进幸福企业建设，公司启动了“亲亲我的宝贝”系列亲子活动。通过开展儿童文化作品展、“宝贝，我想对你说”视频作品征集、“云端爱相连”亲子交流、宝贝才艺展、亲子模特秀等线上线下活动，营造节日氛围、增进亲子感情。其中“云端爱相连”活动，把父母的关心和企业的慰问直接传递到职工子女的心中，受到广大职工及家属的一致好评。暑假期间，公司还组织开展形式多样、趣味性强的“小候鸟”欢乐行活动，通过参观一次项目工地、组织一次学习游览、开展一次亲子活动、安排一次欢乐聚餐、赠送一份爱心礼物等措施，让“小候鸟”充分体验父母的工作环境和父母享受亲子团聚时光、感受企业大家庭的温暖。

以微电影为载体，传播文明之风

为进一步加强和改进国有企业思想政治工作，提升企业职工强大凝聚力和引领力，公司将微电影作为加强和改进新形势下思想政治工作的重要手段，探索创新了由学到用、学用结合的特色工作方式，先后拍摄了《阳光下的抉择》《践行初心》《伙骑兵》《致敬争先者》《幸福密码》《家的味道》等十几部微电影，内容涵盖关心关爱企业员工、人才培养、党风廉政教育、施工生产、先进典型、幸福企业等领域，为扎实推进企业思想政治工作探索了新途径。先后在新华社、《人民日报》、学习强国、中宣部党建网、国资委宣传局、工人日报等平台传播，累积点击量破千万，形成了同频共振的传播效果。在充分运用各类媒体做好一次传播的基础上，分群体类别做好分众化二次传播。探索从影片内容出发，细分目标受众群体，通过微电影进工班、制作微电影光盘等方式，向上级单位、利益相关群体等进行定向配送和定向播放，努力提升传播的针对性和有效性。通过精心、细心、耐心地制作和打磨，微电影质量也实现了质的提升，在外部传播过程中获得了各界的一致好评，先后斩获全国总工会和中央网信办“网聚职工正能量 争做中国好网民”之网络正能量微电影二等奖及最佳网络人气作品、中国中铁好故事视频创作活动一等奖等国家级和省部级奖项在内的荣誉20余项。其中，微电影《带着父母建高铁》先后荣获中国建筑业协会“讲好中国建造故事”短视频大赛二等奖、中国文化管理协会“第九届最美企业之声”最美责任之声银奖代言作品、国务院国资委宣传局“大国顶梁柱 奋进新征程”第三届中央企业社会主义核心价值观主题微电影优秀作品、中国中铁好故事视频创作活动二等奖、中央网信办2022年度中国正能量“五个一百”网络精品，微电影《践行初心》荣获安徽省直机关精神文明建设“五个一成果”奖。

以职工培训为要，培养文明之树

公司为了满足企业竞争发展、关键岗位提升、员工成长成才三个需要，根据建筑企业人才培训特点，创造性地按照不同岗位人才培养需求科学分类、精准育人，实施“七棵树”人才培养项目。为项目经理和项目书记制定的“紫檀计划”、为有三年左右工作经验的技术主管制定的“椿树计划”、为对外营销人员制定的“梧桐计划”、为工经人员制定的“银杏计划”、为物资机械人员制定的“白桦计划”、为项目总工和工程部长制定的“翠竹计划”、为施工员、队长和副经理等施工管理人员制定的“白杨计划”。并根据建筑工地现场作业的具体学习特点，开展“工地课堂”学习培训，将人才培养与日常工作相结合，让各类人才在“工地课堂”上尽情学习新知识、分享新经验、探索新方案，进而达到岗位胜任能力提升、人才发展开拓新空间、公司经营高质量发展的共赢目的。五年来，公司立足“七棵树”学习项目开展公司层自办班５１次，累计参培3009人次；各项目累计开展每日一问12022次、总参与超41万人次；每周一课1792次、31382人次；季度大讲堂166次、3580人次；首件制培训149次、2372人次；导师带徒培训265次、1734人次，实现了员工素质与公司管理同步提升。公司七棵树培训课题被中铁四局和安徽省评为2021年度管理创新三等奖，2022年4月被中国中铁党委推荐给国资委作为“人才培训发展”重点课题。2023年11月《“七棵树+工地课堂”双轮驱动国有建筑施工企业人才培养案例》获评中国施工企业管理协会建筑人才管理先进案例。

以青年婚恋为主，提升文明之爱

修路架桥，常年在外，工作的特殊性质，使得建筑施工企业的青年职工婚恋问题成为名副其实的“老大难”，影响到青年员工队伍稳定和企业的生存发展。公司累计聘任青年红娘达114人，让每个单身青年都有了自己专属的“青年红娘”。并通过建立青年脱单档案、建立线上交友平台、专属青年红娘牵线搭桥、加强青年择偶教育、组织线下青年联谊、组织一场婚恋活动等举措，帮助单身青年解决婚恋难题，取得了显著成效。五年来，公司共有245对单身青年通过“青年红娘”的介绍成功脱单，其中大龄单身青年（男30周岁、女27周岁）脱单73对，新领结婚证员工108对，公司青年婚恋“老大难”问题得到显著改善。同时，“青年红娘”政策推行后，公司青年员工流失情况得到有效改善，员工归属感明显增强，企业凝聚力得到明显提高。

以关爱女性为责，弘扬文明之美

飒爽英姿巾帼志，女性能顶半边天。为更好地团结动员女职工在企业高质量发展中立足岗位、展示风采，公司连续四年开展“做最美女神”主题系列活动分别以“健康就是幸福.做最美女神”“贤、善、爱.做最美女神”等为主题，邀请中医学院专家为女职工讲授健康养生知识，邀请礼仪专家和手工制作专家为女职工传授礼仪和手工制作技巧等，并向全体女职工采购、邮寄了“欧舒丹”护肤套装，以有温度的方式引领女职工做最美女神、展新时代巾帼风采。2024年3月8日，公司女工委开展“做最美女神，庆三八·巾帼绽芳华”主题活动，展示了女性自信、自强、自立的一面，通过巾帼岗位标兵王毅平等八位先进女性分享自己的故事，展示出女性在工作、家庭中扮演不同角色的付出和心路历程。此外，各项目部还根据自身情况组织女同志参加一些特色活动，其中有制作发卡、制作蛋糕、观影等。旨在让女性职工在轻松愉快的氛围中，通过手工制作等方式，释放压力，提升自我修养，不仅可以通过活动增进友谊，还能培养耐心和专注力，此类活动不但有助于提高女性的审美能力和创造能力，还有助于提高女性自我认知和自我价值感，让她们更加自信地面对生活和工作中的挑战。