职业通道 不懂人力资源就是在原地踏步

这是一个激活个体、赋能个体、知识付费、知识资本化、企业平台化的时代，在这样的VUCA时代，职场人的选择和努力同样重要。职业通道是努力时的选择，也是有选择的努力。

以生命计，职场生活占了人生约1/2的时间；以年计，职场生活占了一年约 2/3 的时间；以天计，职场生活占了一天 1/3 的时间。无论怎么计算，职场都是我们每个人绕不过去的关键场景。

我周围有很多在各个行业游刃有余的优秀职场人，也有很多优秀但时常感到迷茫的职场人，还有很多在成长路上磕磕绊绊的纠结的职场人，每次看到他们，我心中都有一个小小的梦想——为这些优秀的以及在通往优秀路上的职场人写一本有用、有趣的书，就会不断强化。缓进则退，不进则亡，21世纪的发展速度超乎我们的想象，每个职场人都需要通晓职业通道发展的要义，与自己、企业、他人及时代共舞，变成梦想中的个体。

这其实是一件蛮难的事情，现代人的工作节奏越来越快、注意力集中的时间越来越短、获取信息的途径越来越多，这本书凭什么值得大家花时间阅读？

首先，本书将职业通道从一个人力资源专业术语转换为每个职场人都愿意听取并用以指导实践的思维方式。职业通道是个人的职业发展路径，由于其抽象性和专业性，职场人面对它时，往往无从下手。其实，职业通道从来都是被动和主动的集合体，是企业和个体双向选择、共同作用的结果。

作为在人力资源领域深耕20年的职场人，我在不同场合中接触了数以千计的人，与成百上千人深谈过，我最常听到以下三种说法。

“我不知道下一步该往哪里走，我希望了解我的职业发展方向。”

“我会好好工作，和公司共同成长，尽量在公司做得久一些。”

“我是来学习的，学到了我就去创业，做自己的事，或者将新的才能在新的公司变现。”

这三种说法没有对错之分，它们都反映了职业通道的某个方面，但都不全面。

其次，职业通道是一个人一生的职业发展路径，它太重要了。无论是职场新人还是中场切换职业的人，通过总结自己和他人的经验和教训，结合专家的研究和实证，实现突破自我、积极向上的职场进阶目标指日可待。职业通道的外延已经超出一家企业的框架，变成个体能够主动、全面筹划的一件人生大事。

学生朋友把我当知心姐姐，他们初入职场找我提建议或推荐工作的时候，几乎都希望我提供两方面的咨询和帮助。一个是推荐简历，介绍面试机会，不管什么行业，只要是正规公司就行。这是短平快的做法，我把简历转发介绍给相关负责人以后，事情就结束了。另一个是协助他们分析其优势、发展机会、适合的行业和工作，还提供一些面试答疑的帮助。这样花的时间长一点，双方印象深刻一些。这些学生朋友有的来自一流大学，也有的来自三线城市的职业技校、大专院校。无论他们需要我提供上述哪个方面的咨询和帮助，我都会在力所能及的范围内给予必要的帮助和反馈。

而且，随着整个市场人才流动速度加快，人们跳槽的意愿在增加，频率也越来越快，同样的疑惑也出现在处于职场中场的人身上。这么重要的话题，值得大家花点时间思考。

最后，职业通道是有规律可循的。它不是一团乱麻，它沿着一条S曲线发展。这个S曲线就是我们主动认知、管理和设计职业通道的过程，如同企业有其战略发展的周期，个人也有自己的职业通道战略发展周期，职场人要有意识地抓住每一个阶段的特点，有力地推动自己的职业发展。

S曲线包括3个阶段，每个阶段又由几个小周期组成，每个周期历时3～4年。在每个周期的尾声，我们的职业通道都应该有明显的发展和变化。或许在当时看来，有的变化并不激烈，但把它们集合到一起后，产生的作用是巨大的。

先举个自己的例子。我职场第一阶段发生的变化是，进入职场第3年换了单位，换了工作的城市；第二阶段发生的变化是，进入职场第7年彻底转换行业、换城市、读研，进入职场第14年换企业、去中欧国际工商学院读书；第三阶段发生的变化是，进入职场第20年换企业、读博。我的工作职责每隔3年就会发生变化，我不断调整着，一步步走到了现在的位置。

很多人的职业通道发展都遵循S曲线3个阶段的发展过程，有的人快些，有的人慢些，速度是相对的，最重要的是不要停滞不前。

（摘自《职业通道：人生规划与事业进阶指南》，人民邮电出版社，2020.1）