冀中能源峰峰集团羊东矿 强化意识形态工作 引领高质量发展

多年来，冀中能源峰峰集团羊东矿党委高度重视意识形态工作，持续强化宣传思想文化工作的功能发挥，探索出了“4334”意识形态工作法，为企业实现稳健发展提供了坚强的理论指导、思想引领、智力支持、措施保障及效果保证。

抓组织领导，掌握主动权

意识形态工作事关全局、责任重大。各级党组织必须持续加强对意识形态工作的领导，打“整体战”、出“组合拳”、奏“交响乐”，形成强大合力。

健全管理机构。把意识形态工作作为矿党委一项重要战略任务，成立机构，明确责任。党委书记带头管阵地、把导向、强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。明确工作内容，确定职责分工，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

严格管理流程。主动将意识形态工作纳入党建工作责任制、党的纪律监督检查范围、领导班子和领导干部目标管理、班子成员民主生活会和述职报告、党委工作一体化考核等，采取定期检查、随机抽查、专项督查、集中检查的形式，促进各项工作及时有效推进。

完善规章制度。实施“旬报告、月反馈、季研判、年包保”制度。一般信息由党委宣传部研判，重要信息由矿党委研判。根据研判结果，由各部门在各自工作领域协同应对，共同发力，使各项工作有制可循、有章可依，不断提升意识形态工作的效力和质量。

配强专业队伍。按照“职能独立，任务共担”的原则，既要保持党委各部门的完整性，又要切实形成大政工格局。要特别注意选优配强管好宣传思想文化工作者队伍，形成掌控意识形态工作领导权、管理权、话语权的队伍保障，确保对意识形态工作的有效管控。

抓引领凝聚，打好主动仗

就企业而言，越是困难，越是矛盾凸显，就越需要加强意识形态工作。

强化政治引领，提升责任担当。通过聘请专家专题宣讲、形势任务教育课、组织重温入党誓词、定期刊发解读文章、组织开展竞赛答题、座谈讨论等多种形式，及时统一思想，坚定信心，凝聚共识，进一步提升党员干部“四个意识”和职工群众的“爱岗爱企、爱国爱党”热情。

强化理论武装，提升学习质效。一是制度保障到位，制定年度、季度、月度学习计划，每月下发理论学习要点。二是学习方式创新，开展研讨式、互动式、情景式、分组竞赛式学习，不断增强学习的针对性、实效性。三是过程考核到位，每季度调阅展评学习笔记，与党支部考核挂钩，兑现奖惩。

强化形势宣教，提升知行合力。以思想渗透为着力点，以人文关怀为切入点，每月策划宣讲主题、撰写宣讲提纲，形成“每周一发布、每月一宣讲、每季一研判”的宣讲机制，让职工线上线下、随时随地、主动被动地接受形势任务教育，认清形势明任务、看到机遇增信心。

抓阵地发声，把握主导权

阵地是做好意识形态工作的基本依托，要不断延伸阵地建设的深度和广度，牢牢抓住意识形态工作的主导权。

做实舆论引导。始终坚持内宣、外宣齐头并进。内宣上加强广播、电视、网站、微信舆论主阵地建设，强化深度报道，引导热点、弘扬正气。外宣上不断强化主题宣传、成就宣传、经验宣传，提升企业知名度和美誉度。

升级宣教阵地。升级改造现有宣教阵地，组织开展各类宣教活动，主动占领、积极发声，对热点言论、负面言论进行及时引导疏通，加强对职工思想动态的分析研判，让各种正面声音占据主导、成为主流。

管控网络舆情。把网上舆论管控作为意识形态工作的重中之重，完善管控机制，成立网评员队伍，安排专人关注重大事件、重要情况及重要网络舆情中的热点、焦点和苗头性倾向性问题，及时、有针对性地组织开展网上解疑释惑、舆论引导。

抓中心融入，激发主动性

始终围绕中心、服务大局作为出发点和落脚点，不断改进意识形态工作的方式和方法，真正把意识形态工作的软实力转化成推进企业发展的硬保障。

找准切入点，聚焦主题教育。以理想信念、目标愿景、解放思想、安全生产、建功立业为主要宣传教育内容，通过党政领导亲自讲、单位部门主动讲、大会小会经常讲、党团骨干带头讲、职工家属一块讲，及时向干部职工宣传习近平新时代中国特色社会主义思想体系、宣传国家经济发展形势的新变化，宣传集团公司发展战略、矿井发展目标和当前面临的形势，增强职工做好本职工作的自觉性和创造性。

瞄准疑难点，创新思政工作。积极推行“五精”思想教育法，创新职工心理疏导模式，推行“333”职工心理疏导工作法，普及“职工人生事件分级管理、职工心理等级档案、四种心理关怀法”三项工作，做好“思想动态月度分析、24小时职工热线、每周职工大会面对面”三大平台，构建“政工队伍、心理疏导、急困帮扶”三个支撑，形成了思想政治工作“实时掌握动态、适时沟通交流、及时疏导心理、超前化解矛盾”的工作常态。

打造聚力点，文化反哺企业。大力开展企业文化建设，深入推进五精管理，打造一批五精管理示范点、示范段、示范面。深化“双增双降”活动，开展“岗位流程增值双十策”“消灭亏损点、扩大盈利面”“我的岗位无事故”“三功两述三绝”“万众创新”等活动，健全完善文化建设反哺企业发展的新机制。

抓牢结合点，深化文明创建。深入开展“最美羊矿人”“身边的感动”“羊矿故事会”等先进评选活动，大力挖掘、宣传在生产一线默默无闻、任劳任怨、勇于奉献的模范人物和群体，掀起崇尚先进、学习先进、争当先进的热潮，凝聚起广大职工的发展合力。

实践证明，只有掌握职工所思所盼，才能统一思想、凝聚力量。只有凝聚人心、集聚合力，才能啃下“硬骨头”，完成“硬任务”。羊东矿党委将不遗余力做好意识形态工作，谱写国有企业党的意识形态工作新篇章。

（作者系冀中能源峰峰集团有限公司羊东矿党委宣传部部长、党群工作部部长）