中铁建物业团委搭台赋能成长

如何服务好青年，是中铁建物业团委一直在思考的课题。近年来，在中铁地产团委的带领下，该公司团委以健全联系青年、服务大局的基层组织体系为着力点，通过红色研学锻造政治坚强、聆听心声锻造充沛动力、输入输出转化锻造过硬本领，确保青年能成长、有奔头、留得住。五四青年节前夕，中铁建物业团委获评股份公司2023年度“五四红旗团委”。

浸润红色基因，强化责任担当

“上个月，我和大家一同打卡了颐和园益寿堂，重走‘进京赶考之路’。该展览“一室一专题”，定格了经典瞬间，给人以穿越时空之感。”“‘新质生产力’作为高频热词首次被写入《政府工作报告》。作为一名物业人，我认为新质生产力最好的体现是服务好业主。”在物业北京中心团支部的“每月一谈”分享会上，大家分享着最近这一个月以来的心得体会以及近期的安排。

“每月一谈”分享会只是该公司团委以思想育人为主导，筑牢青年信念之魂的一个缩影。近年来，团委持续完善“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”学习体系，通过“读书班”“课题制”“参观游学”“快问快答”等形式，组织青年读经典、谈体会、讲故事、见行动，实现青年理论学习全覆盖及常态化制度化，并将“推优入党”和培育优秀青年工作有机结合，五年来，共有20余名青年先后加入中国共产党。

该公司团委不断完善志愿服务长效机制，铺排了以“美好在心中，铁建志愿行”为主题的2024年全年志愿服务目标和计划，推进了“学雷锋志愿服务站（岗）”“学雷锋志愿示范站（岗）”等活动阵地建设，并坚持把社会需求引进来，让志愿服务走出去，鼓励青年在完成本职工作的基础上积极投身公益服务。

打造安心港湾，助力美好生活

随着95后、00后步入职场，青年群体在企业中的比重逐渐上升，是最活跃的组成部分。公司团委紧跟时事热点，定期向青年抛出具有时代气息和青春热度的话题，并设置别具一格的发言形式，给青年员工一场又一场“真心话大冒险”，以生动又活泼的方式，让“新生代”大胆展示奇思妙想和真情实感，打造让青年想说、敢说的舞台。

青年婚恋交友事关青年个人幸福和长远发展，该团委充分发挥共青团协调联系作用，针对青年生活节奏快、空闲时间少、社交圈子小的现状，撬动各方资源，连续三年结合季节时令特点，开展主题交友活动，有效带动百余名单身青年跳出“两点一线”生活圈，破“圈”交友。“从兄弟单位到社会各方力量，我们将持续挖掘资源，投青年所好，创新婚恋交友新模式。”该公司团委书记王凯坚表示。

今年以来，篮球赛、乒乓球运动健身、手工折纸交流互动会等青年喜闻乐见的活动也相继落地。该公司团委紧扣服务青年的工作生命线，既把青年的温度如实告诉党，也把党的温暖充分传递给青年，听“青”速，剖析青年生活所需、后顾之忧，提供全方位、全要素、全链条的贴心服务，为青年打造安心港湾。

凝聚人才资源，练就过硬本领

搭建青年成长“硬核”平台，提升技术软实力。该公司团委联合人力资源部以促进青年干部快速成长、打造德才兼备、充满朝气的后备先锋军，构筑管理人才“蓄水池”为宗旨，制定了青年干部培养方案。该方案根据师傅专长、徒弟短板、工作需要精准匹配，定期对培训计划、学习进度、课题攻关等情况进行总结，实现动态管理。

“这次‘中铁建物业杯’职业技能竞赛，不仅丰富了我的知识储备，也拓宽了我在服务中的工作思路。”不同于以往的“一对一”“点对点”的教学形式，该公司团委针对青年职工个性化需求，为青年人才精准“画像”，联合业务部门组织开展了技术比武、岗位互动、隐患排查等劳动竞赛，构建全方位、多元化比拼模式。在一带一学中，青年员工的职业素养、理论水平和实操能力持续提升。

与此同时，青年们依托创新小组，立足岗位，积极开展“要我创新向我要创新转变、单兵作战向联合作战转变”的活动，开发上线了“工程鉴定报告”“维修竣工查验意见书”“发票作废申请单”“预算调整申请单”四项流程，并为企业建言献策十余次。随着青年培养方案的不断完善，青年在工作中成长速度明显加快，该公司35岁以下中层管理人员占比逐年增高。

奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。中铁建物业团委将不断加强服务力职能建设，充分依托公司所赋予的资源和渠道，精准施策为青年员工成长提供舞台，助力其顺利接过新时代的“接力棒”，以昂扬奋进的青春姿态在新征程上接续奔跑。