国网淄博供电公司：强化党建引领 推动改革深化提升

国网淄博供电公司党委强化高质量党建引领保障作用，以更高标准、更实举措创新推动改革发展赋能增值、提质登高，电力营商环境和供电服务模式进一步优化，截至7月1日，实现95598零投诉1147天，12345政务热线考评连续17个月满分，为推进中国式现代化建设提供坚强电力保障。

坚持加强党的领导，                                       确保改革正确方向

旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，把贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为做强做优做大国有资本和国有企业的根本遵循，以抓改革、谋发展的实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。公司党委规范“党建入章”，把全面推动国企改革纳入党委前置研究讨论事项清单，制定实施加快电网转型升级、完善科技创新体制机制、全面加强党的领导和党的建设等“八大工程”，扎实推动改革深化提升行动走深走实。强化建章立制，推动理论学习深化内化转化，突出抓好“关键少数”，深化中心组学习质量提升工程，督促领导干部在领学带学促学上当好表率，确保党中央、国务院国资国企改革决策部署和国家电网公司改革工作要求严格执行到位，把稳企业改革发展政治方向。

深化党纪学习教育，                                       筑牢改革思想防线

扎实开展党纪学习教育，组织党员干部在学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）上下功夫，深化《条例》理解运用，准确掌握其主旨要义和规定要求，教育引导党员学纪、知纪、明纪、守纪，在推动改革发展中时刻把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则。持续加强警示教育，深刻剖析典型案例，注重用身边事教育身边人，把开展党纪学习教育同落实党中央重大决策部署、单位重点改革工作紧密结合起来，使党纪学习教育每项措施都成为促进改革发展的有效举措，切实防止“两张皮”，为改革发展营造风清气正的环境，筑牢改革发展思想防线。

建强干部人才队伍，                                 汇聚改革发展动力

坚持党管干部、党管人才，树立鲜明的选人用人导向，从严把好政治关、能力关、作风关、廉洁关，加快建设“四优五过硬”领导班子和干部队伍，充分将人才优势转化为改革发展胜势。针对中层、管理技术岗位、班所长等公司全链管理人员，全面推行岗位聘任制管理机制，打破岗位“终身制”，真正实现“能者上、庸者下”。深化人才发展体制机制创新，建立“青年、专家、管理”三维人才储备库，健全跟踪指导、年度考核和全过程动态管控机制，三年来新增三类五级专家人才48名，省部级高端人才21人。聚焦县公司专业人才素质提升，建立“个人报名+部门推荐+组织选派”的市县公司双向挂职锻炼机制，实现专业技能和经验的跨专业、跨部门和跨单位流动，目前累计开展人员选派锻炼56人次。

加强党建业务融合，                                    推动改革攻坚突破

坚持抓党建从业务出发、抓业务从党建入手，围绕安全生产、优质服务、电网建设、科技创新等重点改革内容，策划实施“党建+”工程，加强过程管控，选树示范项目，增强“党建+”工程融合度、实效性。为进一步提升供电服务质效，着力构建卓越供电服务体系，落实“放管服”改革要求，实现“营业执照注销证明”等11项资料免提交，电力业务实现“刷脸办”“一证办”“一网通办”全覆盖，节约办电时间50%以上。改革传统电力服务模式，在居民网格化服务基础上，创新研发上线“24小时电管家”数字员工，依托大数据分析筛选技术，全天候精准捕捉各类用电诉求，确保第一时间响应、解决客户咨询、电力报修。深入实施“政电双网共建、守护万家灯火”行动，党员干部入驻全市5400余个社区网格、公共服务微信群，协助政府网格员为群众提供更高效、更便捷的用电服务。

（文章来源：国家电网有限公司）