金融央企降薪大起底

7月3日，中金公司一位女员工自杀了。

网上透露出的消息是：这位年轻女孩，在30岁的年纪遇到了中金公司大降薪，从年薪100万元降到35万元。两年前，她在上海花1500万元买的豪宅价格暴跌，最终被1177万的总房贷和产后抑郁压垮了，于是她选择了跳楼。

鄙视链最顶端的金融机构，是否出现了普遍降薪？又有哪些金融央企存在降薪动作？降薪幅度如何？更深层次的问题是，金融央企为什么降薪？

普遍降薪

2023年的金融界，刮起了一股“跳水”风，不过这次不是在泳池里，而是在银行、券商和保险公司的薪酬表上。

《企业观察报》对金融机构的薪酬状况进行了深入研究，翻遍了58家上市银行、43家上市券商以及5家上市保险公司的薪酬记录，结果发现，这些金融人的薪酬，竟然也像股市一样，出现了普遍下跌。

先看看银行，在58家上市银行中，有20家银行员工的薪酬下降，占比达到了三成。

再看看券商，在43家上市券商中，有29家券商员工的薪酬下降，占比超过了一半。

在这股“寒流”中，保险公司却像一股“暖流”，薪酬反倒逆势上扬。5家A股上市保险公司的人均薪酬从25.11万元增至26.39万元。

具体而言，在金融央企中，2023年，有5家银行降薪，它们分别是建设银行、邮储银行、光大银行、中信银行和招商银行。其中，建设银行人均年薪从36万元小幅下降至35.4万元；邮储银行从35.4万元降至34.2万元；光大银行从47.7万元降至46万元。中信银行和招商银行的降薪明显些，中信银行的人均年薪从62.32万元降至56.93万元，而招商银行则从62.5万元降至60.3万元。

特别值得关注的是，招商银行在年报中披露，2022年和2023年分别向员工追索扣回薪酬5824万元和4329万元，累计追索的绩效薪酬总额已超过1亿元。招商银行的员工成了“还钱侠”，人均返还金额达到了9805.21元。

在证券业，降薪同样引起了广泛关注。中信建投的员工人均薪酬从83.64万元降到79.19万元；中信证券从60.65万元缩减到56.45万元；招商证券也小幅调整，从47.27万元降至47.2万元；中国银河的降幅比较明显，从57.65万元降至52.67万元。

此次出现新闻事件的中金公司年报显示，在2021年至2023年期间，公司向员工支付的薪酬总额分别为120亿元、98亿元和82亿元，人均平均收入从88.5万元下滑到53.6万元。

在高管薪酬方面，中金公司的降薪更像是在上演“过山车”。

2021年，支付中金高管年薪的费用达到1亿元，而到了2023年，这一数字已降至3300万元，降幅高达65%。2020年，中金公司曾有7名高管的薪酬超过千万元，其中最高者达到了1930.7万元。但到了2022年，高管的最高薪酬已降至396.50万元，而2023年则进一步下降至262.70万元。这一系列变化凸显了证券行业高管薪酬结构的调整。

业绩下滑

金融行业降薪的背后，是金融机构经营业绩的整体下滑。《企业观察报》梳理58家上市银行发现，有20家银行2023年营收同比下降，22家银行的净利润同比下滑。

“老大哥”建设银行2022年的总营收是8224.73亿元，到了2023年，就变成了7697亿元，少了527亿元。

招商银行2022年的营收是3447.84亿元，到了2023年，就变成了3391.23亿元。

根据年报数据显示，中信银行2023年的营收比2022年少了55亿元。

这一趋势有可能会持续。2024年一季度显示，“四大行”——工商银行、农业银行、中国银行、建设银行的营收都出现了下滑。截至一季度末，这四家银行的营业收入分别为2198亿元、1860亿元、1608亿元、2009亿元，同比下降幅度分别为3.41%、1.76%、3.01%、2.96%。

证券行业也感受到了业绩下滑的压力。根据中国证券业协会的数据，2023年证券业实现的净利润为1378.33亿元，同比下降了3.14%。

在这样的大环境下，“券商一哥”中信证券也不得不面对营业收入和归母净利润的双降。2023年，中信证券实现营业收入600.68亿元，同比下降7.74%，归母净利润197.21亿元，同比下降7.49%。

中信建投证券的净利润从上一年度的75亿元降至70亿元，中金公司的净利润则从75亿元降至61亿元。中金公司的表现也不算出色，2023年实现净利润61.56亿元，同比下降19%。

那么，金融企业的业绩为何下降？又是怎样的市场压力，造成了业绩下降？

大势所趋

前两年，信贷急剧收缩，货币市场出现紧缩，资产价格大幅下跌，大批地产公司“暴雷”。这一连串的“暴雷”，留下的是一地狼藉。

资产价格的下跌和地产公司的“暴雷”，让消费者、贷款者和企业的信心大幅受挫，就像是一场突如其来的暴风雨，让人们纷纷躲进避风港。随之而来的，是大家都捂紧了钱包，买房人提前还贷款、消费者不提前消费、企业不贷款、不投资、不上市。

金融机构的业绩下滑，正是这场“寒潮”的直接后果。

招商银行，这位曾经的“零售之王”，其信用卡业务曾是零售业务攻城略地的利器，而在2023年这份长达361页的财报里，显示，这种风光似乎已不再。截至2023年底，招商银行信用卡数量为9711.81万张，相比2022年底的1.02亿张，一年减少了560万张，下降5.44%。这也是招商银行信用卡流通卡自2021年攀上1亿张之后，首次跌破亿张的规模。

再来看看“投行贵族”中金公司，2019年至2022年，中金的投行业务，风生水起，收入占比一路攀升，最高达到了26.86%。

然而，中金公司2023年的年报显示，其投资银行业务全年实现营收32.42亿元，同比下降40%，成为业绩下滑最明显的板块。

在A股市场，中金公司作为主承销商的接单量，这两年也是一路下滑。2021年，它完成了23单A股IPO项目，主承销金额高达1005亿元。到了2022年，虽然项目数量增加到了32单，主承销金额却缩水到了528.63亿元。再到2023年，更是只有17单，主承销金额仅有322.45亿元。

在港股方面，中金公司作为保荐人，2022年承销港股IPO总共31单，主承销规模35.88亿美元；2023年承销港股IPO总共20单，主承销规模12.18亿美元。

2024年一季度，中金公司的业绩报告显示，公司实现营收38.74亿元，同比下滑37%；而投资银行业务的手续费净收入也从昔日的高峰跌落，只有4.50亿元，同比下滑了25%。

角色转变

在过去的十几年中，金融行业发展迅猛，令实体经济望尘莫及。

从存量的角度审视，金融资产的规模以年均超过10%的速度增长，这一增长率大大超过了同期GDP的增长率。最直观的表现是，2020年一季度，银行业的增长是5.6%，当时企业们一片哀嚎，商业银行们的净利润却突破了6000亿元。

从增量的角度分析，我国金融业的增加值占GDP的比重高达8%，不仅远超韩国的2.3%和德国的4.1%，甚至超过了金融强国美国的7.2%。

金融业的迅猛发展往往伴随着资产泡沫的膨胀。泡沫膨胀期间，金融机构的业务规模和盈利能力显著增强，从业人员的收入也直线上升。

《企业观察报》根据公开数据发现，近年来，金融机构的人均年薪普遍超过50万元，妥妥的“金饭碗”。以中金公司为例，

2023年，其人均收入达到了56.43万元，这一数字，是中国移动人均收入的2.6倍，是中车集团的3.7倍。

从薪酬角度看，金融人站在鄙视链的顶端，成为社会的“精英”。

然而，任何行业的过热发展之后都会面临调整。当金融资产的增长速度长期超过实体资产，结构调整就势在必行。

2023年10月底，中央金融工作会议在北京召开。会议强调，金融业应深刻把握其政治性和人民性，为经济社会发展提供高质量的服务。会议还提出了“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”的战略方针，为新时代金融高质量发展指明了方向。

随后，招商银行等金融央企积极响应中央号召。

6月4日，招商银行官方平台“招行微刊”发文称，将锚定“五篇大文章”集中发力，切实加强对重大战略、重点领域和薄弱环节的优质金融服务，不断提升服务实体经济的质效；同时，推动全行坚决破除“例外论”“精英论”“特殊论”等错误论调，确保金融业的健康发展和对国家现代化建设的有力支持。

多名金融业人士向《企业观察报》表示，金融人不再是高高在上的“贵族”和“精英”，而要通过不断创新，成为服务实体经济的“服务员”，这才是金融业转型升级、止跌回升的要义。