中冶宝钢举办2024年职业技能竞赛

为深入实施人才强企行动计划，加强公司技能人才队伍建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“比学赶超”的良好氛围，充分发挥职业技能竞赛引领示范作用，进一步优化技能人才队伍结构，8月9日，中冶宝钢技术服务有限公司（以下简称“中冶宝钢”）2024年职业技能竞赛决赛在公司培训中心拉开帷幕。

本次竞赛由公司工会、人力资源部联合主办，培训中心承办，以“展精湛技能 扬工匠精神”为主题，共设置钳工、电工、焊工、起重工、叉车工5个决赛项目。来自公司所属10家分（子）公司的98名选手在为期3天的比赛中同台竞技。活动现场，选手们专注细致、沉着认真，充分展现了扎实的功底和精湛的技艺，诠释了“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神。

中冶宝钢始终牢固树立“人才是第一资源”的理念，确立人才引领发展的战略地位，全面推行职业技能等级提升工作，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度等举措，将技能人才队伍建设作为推动产业转型升级、实施高质量发展的重要支撑。近年来，中冶宝钢大力实施“工匠人才培养计划”，各单位积极贯彻落实，以一线作业岗位员工为对象，以培养“安全型”“工匠型”员工队伍为抓手，积极探索“操检维调”复合型人才培养模式，消除“无等级”一线作业岗位，推动冶金运用服务水平提升。

开展岗位练兵和技能竞赛活动，是打造高素质、高技能、高水平员工队伍的有效措施，是提高专业技术和技能操作人员能力的有效手段，是培养人才、选拔人才和鼓励员工岗位成才的重要途径。近年来，中冶宝钢开展多种形式的能力提升培训，优化“师徒带教”模式，激发广大员工立足岗位学技术、钻业务、练硬功的热情，涌现出一大批岗位能手和技能骨干。此次活动的开展，为加快人才队伍建设夯实基础。

接下来，中冶宝钢将深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，落实中国五矿、中冶集团工作部署，深入实施人才强企战略，坚持将提升职工队伍技术技能作为一项长期战略任务抓紧抓实，不断完善技术技能人才培养机制，努力建设一支“爱岗敬业、技艺精湛，具有突出技术创新能力、善于解决工艺难题”的“安全型”“工匠型”技能人才队伍，为公司打造“国内第一，国际一流”冶金运营服务商提供坚强人才支撑。

（ 文章来源：中冶宝钢人力资源部、培训中心）