杭州实施国企党建“五力”提升行动

今年以来，杭州市聚力强化国有企业党建引领，以增强国有企业基层党组织政治功能和组织功能为目标，大力实施市属国企党建“五力”提升行动，积极锻造党在经济领域的坚强战斗堡垒，高质量党建引领国资国企高质量发展动力更足、成效更显。

坚持铸魂为先，全面提升政治领导力。突出“政治味”“国资味”，高标准开展党纪学习教育和党的二十届三中全会精神学习，全面落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习、巡听旁听制度，推动学习机制常态化制度化全覆盖。健全用好“总书记重要指示批示闭环管理”系统，项目化清单化压茬推进国有企业各项重大任务全面落地。深入推进党的领导融入公司治理，切实落实党建工作进公司章程和企业重大经营管理事项党组织前置研究制度，964家全资和控股公司全面完成前置研究清单制定和动态调整。

坚持强基为本，全面提升组织战斗力。出台《加强党建引领 进一步推进市属国有企业规范运行的三十条举措》，健全完善党建引领国有企业重点领域规范化高质量建设的制度机制。聚焦应建尽建，广泛推行党建联建机制，持续擦亮“支部建在项目上”“支部建在工地上”等党建品牌，国有企业基层党组织有形有效覆盖不断强化。实施市国资系统党建“优享赋能”暨“国企先锋·共富同行”专项行动，培育优质项目116个。严把党员“入口”关，建立发展党员定期调度机制，推进35岁以下党员比例提升至42.1%，本科及以上学历党员比例达75.3%。推行培训强能计划，举办市属国有企业基层党组织书记政治素质示范培训班和履职能力培训班，组织市属国企分层分类完成基层党务骨干培训全覆盖。

坚持人才为源，全面提升发展支撑力。持续优化创新型人才培养体系，推进人才、项目、平台、成果一体引进和优质资源共享落地，各类科研与人才创新平台增至70余个，其中院士、博士后科研工作站达12个。全力打造高水平企业家队伍，深化外部董事队伍建设，健全外部董事履职培训和评价，让“智囊团”作用发挥更加充分；稳妥推进职业经理人制度，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，有效提升企业管理专业化水平。积极打造高素养劳动者队伍，大力开展职业技能培训、竞赛及等级认证，广泛开展师带徒活动，有效构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的技术技能人才培养培训体系，技能大师工作室增至32个，技师、高级技师达4300余人。

坚持民心为要，全面提升群众凝聚力。深入推进国资国企意识形态工作协调机制，今年以来，组织各级党组织围绕意识形态领域形势以及国资国企除险保安等重点专题开展系统研判250余次，以扎实有形工作守好重要无形阵地。开展形式多样的理论宣讲活动，积极培育企业文化品牌，深入开展“浙青年·爱学习”“浙江有礼·最美杭州”等活动，大力弘扬“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”的杭州国资国企新风尚。落实落细国企统战“四聚同心”计划，支持引导统战成员担当有为，今年以来，组织国有企业民主党派人士和无党派人士向各级党委政府建言献策200多条。

坚持从严为基，全面提升自我革新力。以清廉国企建设“双协调”工作机制为统揽，构建纵横交织、双向协调、同向发力的清廉国企单元建设工作格局，全面压实清廉建设主体责任。聚焦国企领域突出问题和国资监管薄弱环节，定期开展专项监督检查，“一企一策”推进清廉国企建设示范培育“4+X”课题工作，形成8个共性课题和18个个性课题研究成果，其中“清廉集采”项目获省市领导批示肯定并全省推广。充分挖掘企业廉洁文化资源，成功打造“小莲清风廉运”，大运河·清风廉路、廉易@家、清风扇、清廉地铁专列等多个廉洁文化阵地样板，推动新时代廉洁文化浸润人心。

（文章来源：杭州市委组织部、

杭州市国资委）