“四精”党建，赋能企业高质量发展

际华三五零二职业装有限公司是中国职业装、军需被装、装具装备产品研发、生产、服务基地，国家规定着装单位支柱企业，河北省应急物资生产能力储备基地。公司党委始终落实“保军、应急、为民”使命，秉承“党建引领发展”，将党的政治优势转化为企业发展的核心竞争力，通过精准政治引领、精细组织建设、精悍队伍支撑和精深文化铸魂，实现了党的建设与企业发展深度融合的全新格局，为企业高质量发展提供了坚实保障。

精准政治引领   筑牢发展之基

政治理论学习放首位，把方向。公司党委坚持围绕中心、服务大局，坚持问题导向、注重实效，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的最新理论成果，2024年组织党委理论学习中心组12次、专题研讨6次，坚持第一议题学习22次。班子集中脱产一周参加“二十届三中全会精神”研修班，400余名党员干部参加“国资e学”全部获得结业证书，100余名党团员赴中国历史博物馆、延安等开展廉洁教育。公司党委为党员发放相关书籍600余套，邀请知行资本等著名专家解读“新质生产力”，召开“数智化转型升级”典型案例剖析会。公司党委始终将政治理论学习放在首位，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

国防与军队现代化建设扛肩上，讲担当。公司积极落实深化国有企业改革部署，围绕“保军、应急、为民”使命，不断增强核心功能，提升核心竞争力。2024年，筹建陶瓷实验室，解决装备轻量化问题；完成工信部抗严寒消防员防护装备项目，该产品采用抗结冰面料，兼具阻燃和抗结冰性能，达到国际先进水平，阻燃性能、轻量性等其他指标达到了国内领先水平。

做强制造业记心间，明责任。围绕关键数字核心技术、“强链补链”“制造强国”要求，更进一步促进数字经济和实体经济深度融合，投资5220万元建设了毛料服仓储、裁剪、缝纫、包装全流程智能生产线；投资600万元建设冲锋衣智能生产线；引入MES智能生产管理系统，推进生产运营的可视化、精细化和智能化管理，综合劳效提升25%以上。引进、开发供应商准入和后评价系统、待办系统、智慧园区平台等多项信息化系统，不断提升智能制造水平。

精细组织聚力   提升组织效能

“七抓工程”提升组织战斗力。党委换届后，公司党委第一时间配全配优基层党组织干部、针对性开展培训、优化“五化达标创优”评价标准、细化《党建工作考核实施细则》、规范《党支部日常工作手册》，15个支部党员活动室进行标准化布置，做到有党旗、有誓词、有制度、有活动、有记录。通过抓思想、抓作风、抓人才队伍建设、抓党建工作责任制落实，推进党建工作进业务末梢，全面激发和提升组织战斗力。

“专题活动”焕发组织新活力。针对企业在改革发展中墨守成规、本领不强等问题，班子深入调研3次，以深挖问题根源为出发点，以解决经营问题为落脚点，开展“抓思想、转观念、促改革”“抓学习、提能力、强落实、提质效”“廉洁教育、清风行动”等系列专题活动。结合现象进行自我剖析，切实解决全体干部职工思想和执行力问题，打通生产经营工作的堵点淤点难点，有效推进企业改革发展目标实现。

配合协同彰显组织突破力。公司党委注重加强部门与部门之间、基层与高层之间的协同配合，通过强化联系点建设，班子成员定期下沉基层座谈，实现零距离沟通，形成以项目为中心，跨部门、跨层级的协同作战团队。

精悍队伍支撑   激发创新潜能

精选人才，优化组织队伍。围绕国企好干部“二十字”标准，建立素质模型，通过业绩、素质两个维度开展360度人才盘点，将行为事例作为素质评价的例证，做到能者上、庸者下，激发人才的创新活力和创造力。2024年，公司党委提拔中层干部5人，对3名中层干部实施降职降薪。

精用人才，发挥支部战斗堡垒作用。技术品控党支部设计研发模板申请专利20余项，制作模板10360余块，优化传统工艺207个品种2860余项，节约产品工时14.57万秒。研究院党支部完成26项重大研发项目，包括应急管理部19应急救援服、公安部警察新式礼服、移民局执勤服等产品设计研发和标准制订。

精育人才，发挥党员先锋模范作用。坚持“每月之星”评选，持续引导职工突破自我、争当模范。“研发之星”董立景多次获得公司、集团科技进步奖，荣获“全国五一巾帼标兵”称号；“修机明星”张辉以“保障设备运行，提升生产效率”为己任，先后荣获“际华杯”缝纫设备维修技能大赛二等奖和全国缝制机械维修职业技能竞赛河北分赛区一等奖，荣获“中央企业优秀共产党员”称号。

精深文化铸魂   强化使命担当

坚持传承红色基因，弘扬企业文化。公司党委深入挖掘企业历史和文化底蕴，通过了河北省工业文化遗产认定，打造了以红色文化为主题的工业文化专题实践教学基地。回顾发展历程，出版《红心向党 百年传承》，以红色历程弘扬企业文化精神。在任务攻坚中岗位练兵，处处发扬军需“四特精神”。

坚持党建带工建带团建，深化价值认同。2024年，开展“讲好青春奋斗故事，抓好发展新质生产力”五四故事会，“零二青年说”等团青活动，增强团员青年的责任感、使命感；开展劳动竞赛70余次，组织参加河北省“明珠杯”、全国“中华杯”服装设计大赛，获得二等奖、三等奖多项荣誉；建设了2个省级、3个市级创新工作室，2名员工获第二届“石家庄工匠”称号，2名员工被评为“全国轻工技术能手”。丰富的党建、工建、团建活动，员工们积极参与、热情投入，这种深厚的情感纽带和共同的价值追求，为企业发展注入了强大的凝聚力和向心力。

注重文化融合，提升软实力。公司强调职工共享企业发展成果，成立际华服装商学院，围绕“传承文化、汇聚智慧、培育精英”的使命，实行内培外训结合的方式，强化员工文化认同和素质提升。同时，党委鼓励员工参与企业文化的创造和传播，二分厂退休女工吴华英，讲述了她从农村到公司上班，积累了一定的经济基础，还开阔了视野，提升了眼界，在县城买了房子，女儿读了博士，儿子上了研究生，50岁退休领上了养老金。她用自己的人生经历，给员工上了生动的一课。通过员工的故事、经验分享，塑造积极向上的企业形象。

公司党委将继续坚持以党建引领发展，积极将党的政治优势转化为企业发展的核心竞争力，推动企业实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。