企业党员领导干部民主生活会如何开出高质量

习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。

企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。这就为加强国有企业领导班子队伍建设指明了方向、提供了遵循。

民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。坚持和完善民主生活会制度，对于新形势下加强和规范党内政治生活，增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，实现党的正确领导，维护党的团结和集中统一，引导党员领导干部牢固树立“四个意识”，自觉践行“三严三实”要求，始终做到忠诚干净担当，具有重要作用。开好民主生活会，对活跃党内民主生活，解决班子自身矛盾问题，加强党内监督，增强班子团结，提高领导干部思想水平和党性修养，进而提高领导水平和班子战斗力，具有十分重要的意义。企业要发展，领导班子是关键。企业领导班子成员素质高、能力强、作风实、决策正确，才能更好地领导企业科学发展。企业党员领导人员民主生活会是加强企业领导班子建设的主要措施之一，而提高企业党员领导人员民主生活会质量，确保良好效果是关键所在。

企业党员领导干部

民主生活会的基本做法

近几年来，国有企业基本分别按期召开了党员领导人员民主生活会，集团党委派员出席、指导子公司民主生活会并点评。

一是会前广泛征求党员、群众对党委班子及班子成员的意见、建议，党委或纪委工作部门收集整理意见、建议，及时反馈给党委班子及班子成员。

二是党委派人，针对班子成员的意见、建议，分别与班子成员交心、谈心；班子成员个人针对给自己提出的意见、建议，围绕一年来自己的思想、学习、工作、廉政建设、存在的问题、努力方向和整改措施等认真写出剖析材料。

三是根据上级党委要求，结合企业实际和班子及班子成员的现状，以提高班子及班子成员综合素质为目的，认真讨论研究确定民主生活会的主题。

四是提前15天向上级党委书面汇报召开民主生活会的时间和主题。

五是党委组织班子成员认真学习上级党委的相关文件、党和国家领导人关于加强领导班子建设的有关论述。

六是严格按照民主生活会的程序召开好民主生活会，通报上次民主生活会意见、建议的整改情况和本次民主生活会收集整理的意见、建议；班子成员逐一汇报自己的剖析材料；班子成员相互开展批评与自我批评；请上级领导点评。

七是专门召开党委会，针对本次民主生活会收集整理的意见、建议，认真进行讨论研究，制定本次民主生活会意见、建议的整改措施。

八是及时向上级党委提交召开民主生活会的情况报告和有关材料。

企业党员领导干部

民主生活会目前存在的问题

从目前国有企业集团召开党员领导人员民主生活会的情况来看，子公司党员领导人员民主生活会还存在以下问题，需要进一步改进和加强。

1.对党员领导人员民主生活会的重要作用认识不够。有的认为民主生活会是走过场，认识不到位，以致剖析材料准备不充分，存在问题找不准、整改措施不具体，达不到民主生活会应有的目的和效果。

2.会前，没有针对党员、群众给班子成员提出的意见、建议，党委派人与班子成员个人进行广泛的交心、谈心工作，以致班子成员认识不足，查找问题不准，剖析不透。

3.会前没有将征集的党员、群众对班子成员的意见、建议，反馈给每一位班子成员，以致班子成员个人的剖析材料针对性不强，没有针对党员、群众提出的意见、建议制定整改措施。

4.有的班子成员没有汇报上次民主生活会对自己提出意见、建议的整改情况，削弱了民主生活会的功效。

5.时间仓促，会议材料准备不充分。主要体现在班子成员个人剖析材料不全面上。有的只总结了工作，没有谈思想和学习；有的没有剖析自己存在问题的思想根源；有的没有提出整改的具体措施。

6.相互批评不到位。班子成员自我批评都还做得可以，但相互之间的批评还不到位，有的不讲，有的说没有意见，有的只讲成绩，不讲存在的问题，怕得罪人。

高质量开好

企业党员领导干部民主生活会

首先，切实增强企业党员领导人员对召开民主生活会意义、目的认识。深刻认识到：一是民主生活会是班子及班子成员认真剖析、全面查找、有效解决班子及班子成员自身问题的重要形式；二是通过这种有效形式，解决班子及班子成员在思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设等方面存在的问题；三是通过这种有效形式，达到帮助班子及班子成员有效总结、提高综合素质的目的。

二是切实增强企业党委一把手对开好民主生活会重要性的认识，从而加强对企业民主生活会的组织和引导，不因工作忙而忽视民主生活会的重要性。

三是企业党委书记，会前要组织召开班子成员会，组织班子成员认真学习上级党委的有关文件精神，学习党和国家领导人关于加强领导班子建设、作风建设等方面的论述；紧密结合企业实际，认真讨论、确定好民主生活会的主题；将收集党员、群众对班子及班子成员的意见、建议，反馈给班子成员，指导班子成员查找存在的问题，客观公正地针对自己认领的班子问题的意见、自己存在问题的意见，认真写好个人剖析材料，切实提高班子成员对民主生活会的意义和目的的认识。

四是要督促班子成员将上次民主生活会对自己提出的意见、建议的整改情况，写进自己的剖析材料，并在民主生活会上作专项汇报。

五是要督促班子成员从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风、廉政建设等方面，认真查找自己存在的问题，分析思想根源，并逐项提出努力方向和整改措施。

六是帮助班子成员正确认识相互开展批评，是为了相互帮助，共同提高，共同进步，增强班子的综合素质和凝聚力、战斗力，更好地发挥班子的整体功能。从尊重人、关心人、爱护人出发，大胆地给班子其他成员提意见、建议，所提意见要公平公正客观，要有辣味、要红脸出汗；对被提意见要正确对待，有则改之，立行立改、限期整改，无则加勉，使民主生活会真正发挥批评与自我批评的功效。

上级党委领导点评下级单位民主生活会必不可少。对本次民主生活会的评价；对班子一年来工作的肯定；对班子及班子成员的要求，可以从政治理论学习、专业业务知识学习、专业管理能力提升、加强党性修养、结合企业发展要求等方面进行点评。

总之，作为企业，检验企业改革与持续、稳定、健康高质量发展的试金石是：产品规模是否持续增长；销售收入是否持续增长；经济效益是否持续提升；员工收入是否持续提高；员工生产生活环境是否持续改善。也可以说，这也是检验企业党员领导人员民主生活会质量、效果是否良好的标准。

（作者单位系湖南黄金集团有限责任公司）