兰石中科:党建引领聚合力 混改赋能高质量发展

 党的二十大报告指出，“加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作”。兰州兰石中科纳米科技有限公司（简称兰石中科）作为一家致力于纳米材料生产装备和工艺技术开发、纳米材料应用研究及产业化推广的高新技术混合所有制企业，成立以来始终秉持打造混改企业党建标杆这一目标，坚持以高质量党建引领企业高质量发展，探索形成“党建链赋能产业链、组织力激活生产力、软实力铸就硬支撑”的特色路径，走出了一条“党建强、发展强”的高质量发展之路。

以“党建链”聚合“产业链”             在融合发展中点燃红色引擎

兰石中科通过与合作伙伴开展党建联建活动，将党的组织优势、制度优势最大程度转化为发展动能。

1.链式共建拓格局

兰石中科充分学习借鉴党在创业中积累的成功经验，将其具象化为党建联建，通过构建“党员骨干—技术专家—企业家”三级联动机制，建立覆盖整个产业链的对话平台。让专业的人员向新材料产业领域传播，也让更多的行业精英、领军人才加入进来，通过这种高效对接交流，更多的合作伙伴认识了公司的装备和技术，公司也了解了对方的发展需求，进而促成合作项目的落地。一年来，公司先后与金川集团、白银集团、中核钛白等产业链上下游企业的30余个基层党组织开展党建联建，构建“理论联学、资源联享、人才联育、项目联动”的“四联”机制，推动资源共享、技术合作、市场协同，促成甘肃银石10万吨/年氧化锌暨一期5000吨/年纳米氧化锌项目、卡尔多炉渣生产铜镍合金项目、纳米稀土催化剂项目、纳米磷酸铁锂项目等重点合作项目顺利落地。

2.链上攻坚破难题

公司党支部坚持把项目建设一线作为磨砺党员干部能力作风的练兵场，把“精兵强将”调配到项目一线，在项目建设一线培养锻炼干部。广大党员干部立足岗位争先创优，在服务重大项目建设中破瓶颈、解难题、提质效，以实际行动把党建活力转化为发展动力。党支部围绕重点项目建设，与合作单位共同开展“比安全、比质量、比进度，创一流业绩”的“三比一创”争先创优活动，组织党员在项目建设中立项开展“百日攻坚”劳动竞赛、“揭榜挂帅”党内竞赛，先后破解卡尔多炉渣生产高端铜镍合金新工艺攻关，纳米材料在涂料、纺织品中的应用等10余项技术难题，累计获得授权专利20余项，参与编制国家、地方及行业标准2项，承担国家级、地方级科研项目8项，实实在在的为企业发展赋能聚力。

3.强基固本促发展

党支部紧扣企业实际，以党建引领赋能发展，聚力深化“向上生长蓄能、向下扎根强基”双向驱动，探索实施“1245”党建工作新模式，锚定创建混改企业党建标杆这一目标，实施“夯基提质”行动和“品牌培育”行动，锻造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”支部，运用“5+”途径将党建和项目建设、科技创新、人才培育、生产经营、安全管理深度结合起来，着力夯基础、抓重点、树品牌、促发展，推动各项重点工作升级加力、提质增效。

以“组织力”激活“生产力”                 在先锋引领中锻造硬核团队

生产经营的重难点就是党员发挥作用的着力点，为推进重难点项目建设，党支部制定了《创建“一区一岗两队”活动方案》，大力开展“创岗设区”活动。以“党员先锋岗为点、红旗责任区为面、先锋突击队为线”，构建点线面结合的先锋矩阵。

1.支部建在项目上

坚持“业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”，在郑州永昌氧化锌生产线、甘肃银石5000吨/年纳米氧化锌项目及金川科技园联合实验室设立5个党员先锋岗和3个红旗责任区，组建2支党员先锋队和1支青年突击队。党员带头驻守项目现场，紧扣生产节点，带领团队研究项目方案、优化工艺流程、排除设备故障，有效保障了项目进度，凝聚起了干事创业的强大合力。

2.骨干育在实战中

将“双培养”工作机制与“名师带徒”培养计划有机结合起来，推选党员业务骨干作为青年职工的“领路人”，既抓思想教育也抓业务培养和考核，确保人才队伍的生机活力。与金川集团等联建单位及院士团队开展深入合作，助力公司科技创新、产品迭代，推动科研项目和科技人才队伍建设取得丰硕成果，先后培养各类创新人才30余人。制定实施“五星党员”考核评价制度，将业绩指标与党建责任挂钩，选树各类攻坚典型12人，切实将“先锋指数”转化为“发展指数”。

3.人才聚在创新链

坚持党管人才与市场化选聘结合，引进高层次技术人才11人，通过公开竞聘+组织考察的方式选拔年轻干部6人。打造“党员+骨干”的双培模式，研发团队党员占比超52%，推动纳米磷酸铁、纳米稀土催化剂等新产品研发取得了突破性进展。在创新链的牵引下，公司先后获得“高新技术企业”、甘肃省“专精特新”中小企业、首届创蓝碳中和先锋奖、“中国好技术”“2022年度再生资源行业十佳绿色低碳技术创新实践成果”等多项科技殊荣。

以“软实力”铸就“硬支撑”                      在机制创新中厚植发展根基

兰石中科聚焦混改企业特点，构建制度护航、文化聚力、廉洁筑基,“三位一体”治理体系。

1.制度护航强治理

将党的领导融入公司治理，动态完善《重大决策事项清单》，全年召开支委会25次，前置研究重大事项21项，确保决策科学高效；修订完善《创先争优评选表彰管理办法》等13项制度，实现了党建工作由“虚”到“实”、由“粗”到“细”，管理上加强全过程监督落实，考核上与薪酬绩效、评优评先、干部选拔等全面挂钩，让党员干部既感压力更添动力。

2.文化聚力促融合

党支部以打造“星火·先锋”党建品牌为抓手，进一步夯实党建工作基础，强化组织保障，党员立足项目攻坚，充分发挥先锋引领作用，推动党建与公司经营发展相融互促，切实将党建“软实力”转化为企业发展“硬支撑”。通过公司公众号，推送党建与业务融合案例24篇，被《人民日报》《新甘肃》《甘肃国资》等媒体采用并刊发22次，浏览量超过10万次，广泛传播公司发展动态和发展前景，在统一员工队伍思想的同时扩大了公司品牌影响力，持续唱响党建引领发展主旋律。

3.廉洁筑基树清风

结合公司实际构建涵盖37项关键环节的廉洁风险防控清单，组织开展“以案为鉴”警示教育活动6场，聚焦“三抓三促”行动，对重点项目推进和重点任务落实开展督办，完成督办事项214件。通过构建“制度+教育+监督”三位一体的廉政防控体系，有效构建起了崇廉拒腐、风清气正的政治生态。

兰石中科以红色基因淬炼发展成色，以红色引擎驱动产业升级，以先锋矩阵推动跨越发展，以红色动能与产业变革的融合赋能未来，持续深化党建引领，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，推动了企业高质量发展。

（作者单位：兰州兰石集团有限公司。文章来源：《国企》杂志）