新形势下党建引领企业工会工作高质量发展 面临的挑战及措施分析
在新时代的发展浪潮中，企业面临着日益复杂多变的市场环境和内部管理挑战，党建工作作为企业发展的“红色引擎”，对企业的方向把控、凝聚力提升具有重要作用，工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，其工作质量关系到职工的权益保障和企业的和谐稳定发展。以党建引领企业工会工作高质量发展，是贯彻落实党的方针政策、推动企业可持续发展的必然要求。通过党建引领，能够确保工会工作始终保持正确的政治方向，更好地服务职工群众，激发职工的工作积极性和创造力，进而为企业的高质量发展注入强大动力。
党建引领企业工会工作高质量发展的重要性
（一）保障工会工作正确方向
在企业工会工作中，党建发挥着定海神针的作用。通过党建引领，有利于工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握党和国家的大政方针，将党的意志和主张贯彻到工会工作的各个环节，确保工会工作不偏离正确轨道，始终与党的要求同频共振。
（二）提升职工凝聚力向心力
党组织通过开展各类主题教育活动，增强职工对党的认同感和归属感。工会在此基础上，组织开展丰富多彩的文体活动、劳动竞赛等，进一步拉近职工与企业、党组织的距离，使职工感受到党组织的关怀和温暖，从而激发职工的工作热情和创造力，提升职工队伍的凝聚力和向心力。
（三）促进企业和谐稳定发展
党组织强调以人民为中心的发展思想，工会在党建引领下，更加关注职工的权益保障，在涉及职工切身利益的问题上，如职业发展、薪酬福利等，能够充分发挥桥梁纽带作用，及时和企业反映职工诉求，推动问题得到妥善解决，避免劳动纠纷发生，促进企业和谐稳定发展。
二、新形势下党建引领企业工会工作高质量发展面临的挑战
（一）思想认识层面的偏差
部分企业管理层对党建引领工会工作的重要性认识不足，将主要精力集中在企业的生产经营和经济效益上，认为工会工作只是辅助性的，对企业发展的直接贡献有限，从而忽视了党建对工会工作的引领作用。在资源配置上，对工会工作的支持力度不够，导致工会开展活动缺乏必要的资金、人员、场地等保障。一些工会干部自身对党建引领的理解也不够深入，存在重业务、轻党建的倾向。在工作中，过于关注工会的具体事务，如福利发放、文体活动组织等，而忽视了通过党建工作提升工会工作的政治站位和思想引领，未能充分发挥工会在团结职工、引导职工方面的政治优势。
（二）组织建设方面的困境
在部分企业中，工会组织与党组织之间的沟通协作机制不够完善。双方在工作中缺乏有效的信息共享和协同配合，导致工作存在脱节现象。如在开展职工思想政治教育工作时，党组织和工会各自为战，未能形成合力，教育效果大打折扣。基层工会组织建设薄弱也是一个突出问题。一些企业的基层工会组织架构不健全，人员配备不足，且工会干部多为兼职，缺乏专业的工会工作知识和技能，难以有效开展工会工作。此外，随着企业的发展和业务的拓展，新的工作领域和职工群体不断涌现，但工会组织的覆盖却未能及时跟上，导致部分职工游离于工会组织之外，无法享受到工会的服务和保障。
（三）工作模式方法的滞后
传统的工会工作模式较为单一，主要以线下活动为主，如召开职工代表大会、组织文体比赛等。在当前数字化、信息化、人工智能快速发展的新形势下，这种工作模式难以满足职工日益多样的需求。尤其是年轻职工群体，他们对互联网和新媒体的依赖程度较高，传统的工作模式无法吸引他们的参与，导致工会工作的影响力和覆盖面受限。在工作方法上，部分工会缺乏创新意识，习惯于按照上级指示和以往经验开展工作，对职工的个性化需求关注不够。在制定工作计划和开展活动时，未能充分征求职工意见，导致工作内容与职工实际需求脱节，职工参与的积极性不高，工会工作的实效性难以得到保障。
（四）专业人才短缺的制约
党建和工会工作的专业性要求较高，需要具备相关知识和技能的专业人才。然而，目前部分企业在这方面存在明显不足。一方面，企业内部既懂党建又懂工会业务的复合型人才稀缺，导致在开展党建引领工会工作时，难以做到有机融合和有效推进。另一方面，对现有工会干部的培训不够重视，培训内容和方式缺乏针对性和实效性，无法满足工会干部提升专业素养的需求，使得工会干部在面对新形势下的复杂问题时，往往力不从心，影响了工会工作的质量和效果。
三、新形势下党建引领企业工会工作高质量发展的措施
（一）强化思想认识，提高政治站位
企业管理层要深刻认识到党建引领工会工作高质量发展的重要意义，将其纳入企业发展的整体战略规划中。定期组织管理层学习党的理论和方针政策，特别是关于工会工作的重要论述，增强对党建引领工会工作的重视程度。在企业决策过程中，要充分考虑工会工作的需求，为工会开展工作提供必要的资源支持，确保工会工作与企业生产经营同部署、同推进、同考核。加强对工会干部的思想政治教育，通过举办专题培训班、开展主题党日活动等形式，组织工会干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及历次全会精神，引导工会干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使工会干部深刻认识到党建引领工会工作的重要意义，自觉将党建工作贯穿于工会工作的全过程，提升工会工作的政治站位和思想引领能力。
（二）优化组织建设，加强协同联动
建立健全工会组织与党组织的沟通协作机制，明确双方的职责分工和工作流程。定期召开党组织与工会的联席会议，共同研究解决工会工作中的重大问题，实现信息共享、资源共用、工作共促。如，在开展职工思想政治教育工作时，党组织负责制定教育内容和方向，工会负责组织实施和创新活动形式，双方密切配合，提高教育效果。加强基层工会组织建设，确保工会组织全覆盖。完善企业民主管理制度，在涉及职工切身利益的事项上做到“五公开”，在事关重要发展和职工切身利益的政策运行上坚持“四必须”，充分保障职工权益。选优配强工会干部队伍，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的人员担任工会干部，并适当增加专职工会干部的比例。加强对工会干部的教育培训，建立工会工作交流机制，提升工会干部的专业素养和工作能力。同时，建立健全工会干部考核评价机制，将工作业绩与薪酬待遇、职务晋升、评优评先等挂钩，激发工会干部的工作积极性和主动性。
（三）创新工作模式，优化工作方法
充分利用互联网和新媒体技术，创新工会工作模式。搭建工会线上服务平台，整合职工权益维护、帮扶救助、文体活动等功能，为职工提供便捷高效的服务。通过微信公众号、抖音等新媒体平台，开展线上宣传教育活动，发布工会工作动态、政策法规解读、职工风采展示等内容，增强工会工作的吸引力和影响力。如，开展线上劳动技能竞赛，职工可以通过线上平台提交作品或展示操作过程，打破时间和空间限制，提高职工参与度。在工作方法上，坚持以职工为中心，深入开展调查研究，了解职工需求和期望。在制定工作计划和开展活动时，广泛征求职工意见，根据职工反馈及时调整工作内容和方式。创新活动形式，注重活动的趣味性和实效性，满足不同职工群体的需求。如，针对年轻职工群体，组织开展户外拓展团建等活动，针对技术工人，开展技能培训、技术创新成果分享会等活动，激发职工的参与热情。
（四）加强人才培养，打造专业队伍
制定党建和工会专业人才培养计划，通过内部培训、外部引进等方式，加强人才队伍建设。在内部培训方面，邀请党建专家、工会业务骨干开展专题讲座和培训课程，内容涵盖党的理论、工会法律法规、劳动关系协调等方面，提升现有人员的专业素养。同时，鼓励员工参加相关的职业资格考试，对取得证书的人员给予一定的奖励和支持。在外部引进方面，制定优惠政策，吸引具有党建和工会专业背景的优秀人才加入企业，充实人才队伍。建立人才激励机制，为党建和工会专业人才提供良好的发展空间和待遇保障，对在党建引领工会工作中表现突出、取得显著成绩的个人和团队进行表彰和奖励。在职务晋升、岗位调整等方面，优先考虑具有党建和工会工作经验的优秀人才，激发人才的工作积极性和创造力，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的党建和工会专业队伍。
在新形势下，党建引领企业工会工作高质量发展是企业实现可持续发展的必然选择，这不仅有助于保障职工的合法权益，增强职工的凝聚向心力，还能为企业营造和谐稳定的发展环境，推动企业在激烈的市场竞争中不断前进，实现企业与职工共同发展。在未来的发展中，企业应持续重视党建引领工会工作，不断探索创新，为企业的高质量发展源源不断地注入动力和活力。
（作者单位为中国建材集团有限公司）