创新创效出实招 赋能高质量发展——中国二十冶工会经济技术创新工作纪实

中国二十冶工会在推进企业高质量发展进程中，实事求是、求真务实，充分发挥桥梁纽带作用，团结带领广大职工群众立足岗位、建言献策、汇聚合力、建功赋能，积极投身在劳动竞赛、技能竞赛、安全生产、创新工作室等群众性劳动和经济技术创新工作主战场，促进科技创效增收、推动人才成长成才、凝聚发展力量。

年初的新冠疫情给施工生产带来了严重的影响。二十冶工会创新劳动竞赛形式，丰富竞赛内容，在31家下属单位组织开展了“大干50天，确保时间过半完成任务过半”劳动竞赛，对新签合同额、营业收入、利润、两金余额的主要经济指标和安全生产、工程质量、科技创新、管理服务和宣传报道等管理类指标进行考核。二十冶党政领导高度重视、积极推动，各职能部门积极配合，各单位职工踊跃参加，掀起了“热火朝天、大干快上”的竞赛氛围，基本实现时间过半完成任务过半，为打赢疫情防控、复工复产和全面完成年度经营指标“三大攻坚战”提供了坚强的保障。

人才是企业发展的战略资源，是经营发展的主体，是企业竞争的核心“武器”。6月20日，工会和BIM中心、技术中心共同组织开展了第三届“复兴杯”BIM技能大赛，16家单位22个团队66人参赛，在规定时间内完成模型搭建、碰撞报告、管线综合、工程量提取、效果图、漫游动画等现场操作。以赛练兵，培养了一批优秀BIM技术人才。

6月9日至30日，工会与安全环保部联合开展了“安环卫士杯”安全环保技能大赛，3700余人在规定时间内通过手机扫描二维码同步答题，海选出12支代表队进入复赛，决出6队进入现场实操决赛。参赛队员由分公司安全环保部长、项目经理、项目技术人员、项目安全员4人组成，对国家和地方安全环保法律法规、标准规范、中国二十冶集团安全环保制度文件知识要点进行必答、抢答和风险答题。决赛采用施工现场安全环保隐患排查和PPT总结汇报的方式，对管理人员的现场隐患识别能力和安全诊断描述及演讲论述等综合能力进行考评。

工会还组织了项目管理策划评比发布、财务经营审计法务等各业务系统知识竞赛、镶贴工钳工焊工砌筑工等作业工种技能竞赛，通过培训、练兵、比武、晋级和激励有机融合，竞出水平、赛出成果，推动广大职工学习新知识、新技术、新技能，大大提升了精细化管理水平和岗位竞争力，为企业培育发掘专业人才队伍提供有效支撑。

二十冶工会围绕安全生产专项整治三年行动开展了以“安全生产”为主题的班组建设和安康杯竞赛活动，一手抓安全生产，一手抓疫情防控，有效化解了疫情期间复工复产的安全风险，获得了全国“安康杯”竞赛（上海赛区）优胜单位荣誉称号。一是深入项目广泛宣传《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规，开展劳动保护培训、急救培训等，普及强化职工安全卫生知识，加强职业危害防治工作。二是加强安全群监员建设，与安全环保部联合开展了“培养良好安全行为，寻找安全行为之星”活动，并面向职工广泛征集“安全生产金点子”，对具有可行性的“安全生产金点子”采纳应用。三是监管成效，积极创建“安全生产1000班组”，强化班组安全建设，夯实企业安全管理根基，真正扎紧安全的篱笆，推动企业安全生产高质量发展。

中国二十冶工会深度挖掘劳模、工匠、技师、领军人物和骨干精英，积极开展创新工作室的创建活动，引导职工围绕主业实现管理创新和技术创新、开展技术攻关，激发基层一线的创新活力。通过“1+N导师带徒”方式，发挥创新工作室领衔人的“传帮带”作用，带动更多的职工参与到创新实践中来。目前有上海市总工会授牌的创新工作室1个、宝山区总工会命名的6个、中国二十冶集团命名的16个。中国二十冶工会要把创新工作室打造成为创新发展的“加油站”、技术成果的“孵化器”、人才培养的“练兵场”和示范带动的“大舞台”。