年会上，我只想安安静静吃顿饭

每逢年底，又到了各家公司摩拳擦掌组织年会的时候。

早些年，年会还不叫年会。在春节之前，公司会招待员工一起吃顿饭，然后放假回家过年。

近几年，随着企业文化越来越受重视，这顿饭就延伸出了不同的表现形式，以及举足轻重的意义。

参加年会，我太难了

对于员工来说，年会是又爱又恨的存在。

很多人只想安安静静看场表演，踏踏实实吃顿饭，但不管你是前台小妹还是公司高管，都要被HR逼着出个节目。本来年底工作任务就很重，还要加班加点排练节目，引得吐槽声不断。

对于公司来说，年会却是企业文化建设必不可少的一环。在这场重头大戏上，一方面要总结过去一年的得失与成绩，另一方面要营造组织气氛，深化内部沟通。

举办年会，既可以展现公司的雄厚实力，又能犒劳员工，但最重要的是，要鼓舞士气，给公司未来的发展制定长远的目标。

而对于年会筹备人员来说，简直是难上加难。因为众口难调，老板、高管、员工，甚至合作伙伴都要满意；因为预算5000块，要办成5000万的效果；因为节目要创新，不能落俗套……

别人家的年会都什么样

一家公司怎么样，看他们的年会就知道了。

在百度15周年的年会上，李彦宏身披黄金战衣，大玩架子鼓。

在历年的阿里巴巴年会上，马云曾各种cosplay，既有金发白裙的性感美女，也曾模仿过迈克尔杰克逊。

小米年会上，雷军也和多位高管一起热舞。

搜狗公司CEO王小川曾在年会上扮成齐天大圣，一出场就嗨爆全场。

平时不苟言笑的Boss们若可以收起在年会上“作报告”的想法，放下身段与员工们共娱，反而能更好地拉近老板与员工的距离。

年会上最激动人心的环节就是抽奖。别的公司准备的都是苹果最新款手机、电脑，条件好些的还包出国旅游，而自己公司这边顶多是粮油干果，甚至是2元钱彩票，换了谁也不好受。

即使面临行业寒冬，也不能“寒”了员工的心，准备礼品不能光看“薪”而不走心。

网络上曾讨论过“年会的意义”，引起网友广泛共鸣的答案是：

·乡村大舞台＋恶俗的表演，让我看懂了领导们的喜好；

·拍马屁的程度，让我真正认识了我的同事；

·奇葩奖品，折射公司的脸皮厚度；

……

一个公司的年会，其实就是这个公司的名片。

如何办一场走心的年会

一个公司对员工好不好，通过一场年会，就能看得最透彻。

办一场让员工喜欢的年会，需要从他们的角度来策划。因为员工才是年会的主要受众，但许多企业在策划年会的过程中，却想着如何能取悦领导，让领导满意。

不知从什么时候开始，年会＝一场精美绝伦的大型演出。

挖空心思想创意，加班加点排练节目不说，就算表演完了，也不能坐下喘口气，因为后面还有敬酒环节，在心不甘情不愿的推杯换盏中说着违心的话。

过后，除了杯盘狼藉，谁又能对这场年会留下真正的记忆？每年都是千篇一律罢了。

其实，员工最想从公司得到的是温暖，年会的形式并不重要。

北京有一家公司，邀请了全体员工的父母来参加年会。其中有一部分员工的父母来自农村，都是第一次来到大城市，公司领导表示，希望父母们可以亲眼见证孩子的努力和成长。

每个人评价年会的好坏都有自己的标准，形式只是载体，心意才是最重要的。

企业文化的核心是价值观，不要让一场年会展现出的价值观变了味儿。