国务院国资委：着力发挥业绩考核引领带动

近日，国务院国资委在北京召开中央企业、地方国资委考核分配工作会议。会上，国务院国资委党委书记、主任郝鹏指出，在“十四五”开局之年，着力发挥业绩考核引领带动和收入分配正向激励作用，持续深化三项制度改革，不断激发企业活力和内生动力，以优异成绩迎接党的百年华诞。

郝鹏表示，近年来，中央企业、地方国资委经营业绩考核体系更加完善，负责人薪酬管理更加规范，职工收入调控更加合理，市场化经营机制更加灵活，为完成“两个力争”目标、实现“十三五”圆满收官做出了积极贡献。

国务院国资委党委委员、副主任袁野在会上讲话表示，考核分配工作要以推动高质量发展为主题，以“十四五”规划和国企改革三年行动实施为契机，锚定提升质量效益、服务国家战略、创新驱动发展、强化正向激励精准发力。重点在发挥业绩考核指挥棒作用、完善企业负责人薪酬待遇管理、健全职工工资总额决定机制、强化关键岗位核心人才激励、深化企业内部三项制度改革、优化考核分配工作机制等六方面再下功夫，坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，为国资国企“十四五”开好局、起好步做出新的更大贡献。

几天前，国务院国资委秘书长彭华岗在国新办新闻发布会上表示，国资委将把科技创新重大项目突破列入央企业绩考核范围，把央企的科研投入视同利润进行考核；对重大项目、创新项目、创新团队给予工资总额单列。他说，推动央企落实国有科技型企业股权和分红激励暂行办法，加大对科研人员的中长期激励力度。

一位国有科技型企业负责人向媒体表示，当前制约科技创新的主要是体制机制问题，央企业绩考核方式的变化将有助于推动中央企业进一步重视并实质性增加研发投入。如果能在考核机制上有重大改变，在人才激励上有更大突破，那对于发挥企业科技创新主体作用、激发科研人员的积极性、大力提升技术创新能力将产生重要影响。

中国企业联合会研究部研究员刘兴国在接受媒体采访时表示，我国需要进一步完善激励机制，以深度激发国有企业的创造积极性，增强国有企业的内生发展活力，提升国有企业竞争力；其次，央企能进一步提升国有企业研发强度，加大创新投入，尽快达到《国企改革三年行动方案》所提出的“中央工业企业研发投入强度不低于3%”的目标，加快关键技术尤其是卡脖子技术的突破，实现技术自主自立，将我国国有企业核心竞争优势从低成本优势转向高技术优势。

国务院国资委副秘书长赵世堂出席了会议。会上还通报表扬了45家中央企业考核分配工作先进单位。中核集团、东方电气集团、中国宝武、中国国新4家央企，山东省国资委作了经验交流。国务院国资委考核分配工作领导小组成员单位有关负责同志，各央企集团及所属部分二级企业，各省级国资委分管考核分配工作的负责同志及考核分配职能部门相关同志以视频形式参加会议。

（本报张郁综合编辑）