国企党支部书记要做好“四主”、当好“四员” 以高质量党建引领高质量发展
习近平总书记曾深刻指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势；但也特别强调：在一些国有企业，党的领导融入公司治理在总部一级做得比较好，再往下延伸则存在层层递减问题。国有企业党支部书记，是加强国有企业基层党建的第一责任人，应当时刻感到重任在肩，自觉对标总书记要求，抓好思想引领，落实组织制度，建好基本队伍，切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中，为推进企业高质量发展提供坚强组织保证和强大的力量支撑。
扛起主责、当好“领航员”，统一思想把正发展。旗帜鲜明讲政治，是国有企业的特有属性。国有企业党支部书记抓党建，首要职责就是强化政治意识、抓好思想引领，确保企业发展始终紧跟中央决策部署。
一是要真学，自觉武装头脑。打铁还需自身硬。支部书记给别人讲政治，首先自己政治上要过硬。要坚持深入学，系统深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想，努力领会深刻内涵，感悟精髓要义；要坚持经常学，对习近平总书记最新讲话努力做到及时学、跟进学，时刻与党中央、习近平总书记保持同频共振、步调一致；要坚持贯通学，把习近平总书记关于思想政治、经济建设、企业发展、环境保护、安全生产等一系列重要论述，融会贯通为一个体系学习，结合国家发展实践理解，不断坚定“四个自信”，切实筑牢政治信仰信念。
二是要善讲，凝聚思想共识。用党的创新理论武装党员干部职工，是国企党建的重要内容。作为党支部书记，不仅要自己懂，更要善于讲，引领职工群众听党话、跟党走。要能把大道理讲“小”，用最浅显易懂的语言宣讲党的创新理论，便于员工理解记忆；要能把枯燥的理论讲“活”，主动结合国家建设新成就、发展新成果宣扬党的制度、理论的优越性，让思想政治工作更加贴合实际、更有说服力，真正推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑。
三是要会用，指导工作实践。学习的目的全在于运用。支部书记要学会用党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深入分析企业面对的经济发展形势，科学选定企业发展方向；要学会用马克思主义哲学中蕴含的世界观方法论，联系解决企业经营开发、日常管理、文化建设等方面遇到的难题和瓶颈；要学会在实践中分析问题、查找教训，总结升华成新的理论成果，用于指导推动企业发展新的实践。
专注主业、当好“管理员”，科学建设良性发展。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。国企党支部书记，不仅要做抓党建的专家，更要善于把党建融入公司治理的方方面面，以党建助管理、促经营，实现党建工作与企业发展有机融合、共建互促。
一是要善谋大局。党支部书记，党内职务虽然小，但眼界视野不能窄，思维层次不能低。特别是作为央企属地化分公司的党支部书记，要自觉从“一带一路”“西部大开发”等国家战略高度谋篇布局，准确定位企业角色、作用，科学谋划发展方向；自觉从属地经济建设全局研究思考，准确把握企业工作重心，找到良性发展突破口；自觉从行业领域发展大势分析研究，拓展新兴产业市场，为企业良性持续发展提供后续动力。
二是要会抓大事。“三重一大”是企业发展的重中之重。支部书记抓大事是职责，如何抓就得看水平。对研究讨论事关企业发展的经营、人资、财物方面重要事项，要坚持集体决策，按规程程序召开支委会，保证方向不偏；要坚持科学决策，涉及环保、法律、安全生产等专业领域问题，提前征求专家学者、法律顾问意见，确保决定正确合规；要坚持民主决策，注重广泛征求全体员工意见，鼓励大家参与企业决策，集中群众智慧研究解决问题。
三是要肯干实事。一分部署，九分落实。企业发展愿景规划再好，落不到实处也只能是纸上谈兵、空中楼阁。支部书记要当好“火车头”，努力做到把经营开发抓实，主动加强政策研究，紧密关注市场动态，深入研究经营环境，提前布局新兴产业，有针对性地搞好对接协调；要把项目生产抓实，带头到生产一线、施工一线，了解工作进度，把控质量标准，实打实地推动项目建设；要把科技创新抓实，带领技术人员结合生产实践搞好研究创新，积极梳理总结成果并加以应用，真正通过创新提升企业核心竞争力。
培养主力、当好“辅导员”，积蓄底气助力发展。千秋基业，人才为本。党支部书记要把人才队伍作为企业建设发展的重要资源，主动培养人才，积极成就人才，真诚关心人才，真正使他们成为企业建设的主力军。
一是要把“路”设好。企业培养人才是一项长期性、综合性任务，需要设计出“路线图”总体筹划、节点把控。要注重顶层规划，分析弄清企业需要什么样的人才、怎么培养人才，有针对性地定出3-5年培养规划，明确总体目标、基本方式和时间节点；要注重分步推进，坚持以季或半年为单位，把长远规划细化为阶段培养计划，分步骤、分时段细化安排培养工作，真正达到以季促年、以年促周期，一步一动抓出成效；要做到一人一案，针对员工技术优长、个性特点、发展潜力，为每名员工量身定制个人发展计划，画出可操作、可量化的成长路径。
二是要把“台”搭好。刀在石上磨，人在事上练。要敢于给培养对象放权赋责，让他们在单项工作中主动思考、主动谋划，赋予一定权力创造性地开展工作，锻炼提高领导决策能力；要敢于给培养对象交任务、压担子，让他们在大项活动中磨练技术、积累经验，不断强化专业素养；要积极为培养对象创造展示平台，通过推荐参加创新评比、设计竞赛等方式，营造竞争环境，提供展示水平机会，切实在争优获奖中激励他们自觉加压学习、提升水平，为成长成才增添砝码。
三是要把“难”解好。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。要注重解决员工思想困惑，坚持开展经常性的谈心交流活动，动态掌握员工思想活动，加强正面引导，拉直心里问号，让员工始终保持健康积极的心理状态。要注重解决家庭后顾之忧，充分发挥企业工会“助手”作用，在员工生病住院、家庭面临困难之时，伸出援手加以解决，用真心实意的关心关爱提升员工在企业的幸福指数，不断增强对企业的忠诚度。
修正主标、当好“示范员”，率先垂范引领发展。上有好者，下必有甚焉者矣。国有企业党支部书记肩负着行政、党内双重领导职责，其作风是企业行为规范的风向标，一言一行、一举一动具有示范引领作用，更应该带头纯正“三观”、树好形象，用实际行动引领企业文化、助力企业发展。
一是要带头端正追求。要胸怀强烈的事业心，坚持让做大做强企业与实现个人价值追求实现有机融合，始终以主要心思精力谋发展、抓建设，以自身带动引领员工全身心投入工作。要立起精益求精的标准，始终把追求精品作为企业文化的重要组成部分，在生产经营、日常管理等方面率先践行示范。要坚持求真务实的作风，紧密结合企业实际开展工作，不搞官僚做派、不搞形式主义，深入一线、抓到末端，让每项工作都能落地见效，真正通过自身务实作风带出单位好风气。
二是要自觉严守纪律。要切实强化红线意识、底线思维，严格遵守党章党规党纪和党员领导干部廉洁规定，始终做到不越雷池半步。要坚持管住小节，在小事上加强修养、修炼内功，从一点一滴中完善自己，严以修身，正心明道，防微杜渐，时刻保持党员本色。要坚持管好生活圈、交往圈、娱乐圈，在私底下、无人时，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩，增强拒腐防变的免疫力，用实际行动维护党员干部良好形象。
三是要坚持立正原则。要坚持秉公办事，对待涉及企业人钱物等敏感事项，严格依据规章制度处置办理，绝不能搞人情照顾、坏了规矩。要坚持一视同仁，对待员工要做到一碗水端平，绝不能搞亲疏有别，更不能按地域、按老乡划“小团伙”、搞“小团体”，坏了内部团结氛围。要严格奖惩激励，对为企业做出贡献的员工，大张旗鼓表彰宣传，树起“比学赶帮超”的先进典型；对待违反规定的员工，绝不姑息迁就，严格依据制度规定给予处理，真正通过严明公正的管理，不断凝聚起企业内部积极向上的“正能量”，为企业高质量发展提供良好环境。
（作者系中交公路规划设计院有限公司新疆分公司党支部书记、总经理）