国企经理层成员任期制 和契约化管理改革提速

2021年是推动国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年，各中央企业和地方国资委要将健全工作机制和督促考核机制，保证今年底完成各级子企业推行任期制和契约化管理工作的户数占比超过70%的任务目标，倒排工作进度，确保2022年6月前基本完成。

近日，国务院国有企业改革领导小组办公室以视频会议方式召开专题推进会，对国有企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理进行再部署、再推进，释放出相关改革将提速的信息。

国务院国有企业改革领导小组办公室副主任，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明出席会议并讲话，国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗主持会议。

任期制和契约化管理，主要针对过去很多国有企业对经理层成员无任期、无契约，或者有契约但不具体、契约执行不严格等一系列突出问题，提出了更加符合市场化改革方向的规范性要求。通过签订并严格履行聘任协议和业绩合同等契约，明确经理层成员的责任、权利和义务。

任期制“破”的是长期存在的领导职务铁交椅。契约化“立”的是按市场规律对国有企业经理层进行管理。

任期制实施就是要将岗位管理与干部管理区分开来，完善退出机制和有效的配套机制，做到权清晰、责明确、利适当。

会议指出，推行经理层成员任期制和契约化管理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制，是激发企业内生活力动力的关键举措，是实现国有企业高质量发展的必然要求。

会议强调，各中央企业和地方国资委要通过明确任职期限、签订并严格履行聘任协议，实现任期管理的规范化、常态化；要突出契约目标的科学性和挑战性，推动落实考核结果奖惩刚性兑现；

要体现薪酬兑现的强激励、硬约束，坚持业绩导向，强化精准考核有效激励；要强调考核的刚性退出，实现经理层成员职务“能上能下”。