三门峡戴卡改革之路 （五）深化改革之党建工作篇

自“双百行动”以来，三门峡戴卡党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕新时代党的建设总要求这一主线，坚持党的领导，加强党的建设。以集团公司“123456”党建工作总体方略和公司“1352”党建品牌为引领,以党建统领改革全局，充分发挥公司党委政治核心和领导核心作用，动员公司全体党员，团结带领广大干部职工，不忘初心，牢记使命，开拓创新，追求卓越，助推公司全面深化改革，走向高质量发展。

发挥核心领导作用，夯实深化改革根基。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为深化改革指路领航，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。通过修订公司章程，明确党委在公司治理结构中的法定地位，进一步修订完善《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》和“三会一层”议事规则，明确党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，三会一层的议事规则和程序得到进一步完善，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用。坚持党建工作和深化改革各项任务同谋划、同部署、同考核，结合深化改革实际，完善党建目标管理考核办法，构建科学规范的党建工作考核体系，每季度开展党支部党建目标考核，保证党建工作具体细化、深入推进、落地落实。建立党建工作推进会制度，坚持每月召开党建工作推进会及党支部书记会议，结合改革阶段性目标安排部署党建工作，全力助推公司深化改革。成立深化改革领导小组，定期召开会议研究深化改革工作，制定面向未来的高质量发展战略，完善顶层设计，明确公司未来走向。

党建引领思想教育，确保改革平稳推进。面对深化改革新形势，公司党委秉持改革发展思想先行理念，通过多种措施着力转变干部职工思想观念，引导干部职工正视改革、支持改革、参与改革、推进改革。同时，积极宣传改革脱困成效，提升对外形象。一方面向全体干部职工发出深化改革倡议书，提出了“三个有利于”标准，号召大家积极响应公司深化改革；另一方面充分发挥宣传思想工作优势，通过微信公众号、报纸、宣传展板等形式深入进行深化改革形势任务教育，进一步激发广大干部职工的改革热情，有效管控外界舆论，提振社会信心。

党建引领作风建设，提供坚强纪律保障。在作风建设方面，公司党委扛稳党风廉政建设主体责任，着力加强组织协调、强化廉政教育、完善制度体系、强化监督执纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，大力营造靠制度管权管事管人的良好氛围。编制下发党委主体责任清单及纪委监督责任清单，细化各项重点工作任务，组织公司领导班子成员、中层干部和关键岗位人员签订《廉洁自律承诺书》。梳理完善公司各项管理制度，把制度的篱笆扎紧扎牢，切实把权力关进制度的笼子里，压缩消极腐败现象的生存空间。加强作风督查，逐步把公司“一切业务活动”纳入纪检监察的视野，把“一切经济活动”纳入财务管理范畴，加强对重点领域、高风险岗位的扫瞄、识别，梳理出风险点，重点进行防范，筑牢“不能腐”的防火墙。落实岗位廉洁风险防控责任机制，开展班子成员、中层干部及关键岗位人员廉洁风险自查，强化廉洁风险防控。深化教育宣传，筑牢纪律规矩防线，为党员干部和关键岗位人员上廉政教育党课，积极开展廉洁宣传报道，每月定期开展警示教育。积极为公司全面深化改革营造风清气正的干事创业氛围。

构筑坚强战斗堡垒，服务改革发展大局。深入开展党支部标准化规范化建设，通过对标学习，结合公司改革发展大局，积极完善支部党建制度体系、规范党员教育管理和组织生活，真正把党支部建成宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员职工、推动改革发展的坚强战斗堡垒。坚持“党建+”引领，深入推动党建工作和深化改革“双融合、双促进”，组织开展了“党建+管理提升”等一系列活动，充分运用“党建+”这一有力手段，使党建工作服务改革发展大局。各党支部通过开展党员先锋岗、党员技术攻关小组，签订党员身边“三无”活动安全承诺书，充分发挥党支部和党员在深化改革中的战斗堡垒和先锋模范作用。结合公司改革发展形势，适应组织架构调整，顺利完成党支部调整换届工作，组织设置更加科学。

通过不断强化基层支部建设，构筑坚强“改革堡垒”，服务改革发展大局。2019年公司制造部一号线党支部被评为全省国资系统党支部标准化建设示范单位。

党建引领民主管理，汇聚合力共谋发展。建立“党委统一领导，工会组织协调，职工积极参与”的民主管理模式。一方面建立职代会联席会议制度，协商处理职工代表大会闭会期间与职工相关的重要事项，通过问政于民、问需于民、问计于民，用职工智慧更好地推动公司改革发展；另一方面积极推进厂务公开制度，及时将公司班子建设、重大决策、深化改革、生产经营、职工利益、党风廉政向职工公开，接受职工群众监督，听取职工群众意见和建议。以民主管理汇聚广大职工群众的合力，共谋改革发展。

扎实开展主题教育，坚守初心担当使命。在集团公司党委指导下，严格按照守初心、担使命、找差距、抓落实总要求，迅速有序开展了主题教育活动，并将主题教育和“双百行动”以及“全面对标中信戴卡”结合起来。通过理论学习，公司全体党员对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述以及习近平总书记系列讲话重要精神有了新的认识。通过组织集中学习、个人自学，坚持学思用贯通、知信行统一，公司党员政治理论水平有了比较大的提升。公司经理层按照自己的调研课题，把主题教育和深化改革、对标学习、契约化管理、强党建、抓销售等一系列中心任务结合起来，深入基层以及其他先进企业开展调研，把情况摸清楚，把症结分析透，找出解决问题、改进工作的办法措施，深入了解基层职工真实诉求，办实事、解难题，提升了干部职工满意度，提振了干部职工干事创业激情，公司整体面貌有了较大改观。

潜心扎根百年党史，奋力开创改革新局。公司党委高度重视党史学习教育工作。自党史学习教育工作开展以来，坚持以学党史、悟思想、办实事、开新局为总目标，把党史学习教育与推动公司深化改革、实现高质量发展相结合，与“能力提升年”要求相结合，与为职工办实事、为基层解难题相结合，与化解重大风险、确保稳定大局相结合，积极构建“党委中心组引领、党支部推动、领导干部带头、党员群众跟进”的党史学习机制。真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。公司全体党员通过扎根百年党史，不断汲取“对党忠诚”的政治品质，汲取“实事求是”的科学方法，汲取“为民服务”的初心力量，极大地提升了自身的党性修养和解决具体问题的能力，积极投身公司全面深化改革，奋力开创公司发展新局面。

俱往矣，披荆斩棘开通途！展未来，众志成城创新篇。如今，站在新的历史方位，三门峡戴卡正昂首阔步，只争朝夕，不负韶华，接续奋斗，续写新的辉煌!

（三门峡戴卡轮毂制造有限公司供稿）