国企首次直播招聘

“金三银四”是传统的求职旺季。在疫情防控的当下，求职者和招聘方都在寻找更好的出路。

武汉市国企2022春季招聘活动即将开始。武汉市国资委称，招聘活动将于4月8日下午2时30分在武汉掌上人才网启动。据武汉市政府国资委相关负责人介绍，这次采取线上招聘形式，招聘企业将岗位需求、应聘条件、薪酬待遇、联系方式等信息上传至武汉掌上人才网，设置网络专区及醒目的标识，开通企业一对一简历投递通道。

据了解，武汉国企首次将招聘岗位带进直播间，供应商来自162家武汉市属国企，包括港口集团、汉口银行、武汉农商行等466个岗位，将招收1719人，其中最高年薪达30万元。

这次招聘面向高校应届毕业生和社会人员，并且对招聘人员的年龄限制提高到45岁以下。部分岗位甚至对年龄没有提出特别要求。比如武汉建工集团股份有限公司的土建施工管理助理专员/专员就不限年龄。

直播招聘涉及各种岗位，比如工程项目经理、基金投资经理、网络工程师、投资管理、建设管理、广告策划等热门岗位，还包含大数据工程师、文物责任设计师、水力模型设计师、智慧体育运营、新媒体运营等新兴岗位。

武汉的国企数量众多，是全国第三大国企重镇，仅次于北京和上海。武汉连南接北，是中国经济和人口的中心，近年来，已有大批央企总部落地武汉。

自2020年新一轮国企改革以来，武汉市已新成立了武汉城市建设集团、武汉农业集团、武汉生态环境投资发展集团等6家国企集团。按照计划，武汉市原32家市属国企将整合重组为13家。

在企业重组的大背景下要发展，人才是最重要的支撑。根据全国国有企业改革行动方案部署，企业内部三项制度改革（劳动、人事、分配）一直是国有企业改革的重中之重。

2021年9月，由原武汉农业集团有限公司、武汉林业集团有限公司、武汉林业发展有限责任公司和武汉农村综合产权交易所有限公司等四家公司重组新建的武汉市属唯一国有农业企业——武汉农业集团有限公司根据企业发展需要，面向全国公开选聘所属二级子公司职业经理人职位。

武汉农业集团招聘岗位为武汉楚耀建设工程有限公司副总经理以及武汉农村综合产权交易所有限公司副总经理各1名。招聘信息显示，武汉农业集团对所有聘任人员实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。每届聘期3年，用人单位与聘任人员签订《聘任协议》、劳动合同和《年度及任期经营业绩责任书》，按照约定进行业绩考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬。

重组后的武汉城市建设集团（下称“城建集团”），大力推进内部“去行政化”，创新实行职级与岗位分离，将一批有能力、责任心强的干部，选用到高一层级岗位，出现了不少“低职高就”现象。目前，城建集团已破格选拔30名青年人才。

城建集团还创新开展“我是人才”青年领军人才、拔尖人才选拔，12名32岁以下优秀青年员工通过自我推介、能力演示、笔试面试等测试，成为集团第一批领军人才，有的输送到外地公司开疆拓土，有的输送到城市更新、甘露山文旅城等重点项目、关键岗位进行锻炼。对于普通员工，城建集团还规定，年龄在28岁左右、具有硕士研究生学历的员工，在专业领域具有专门技能或全面专业知识，通过测试、评议面试、综合评定后可成为拔尖人才。

同时，城建集团创新开展市场化选聘，建立了市场化管理制度和考核机制，拿出集团总部部门负责人和下属公司总经理等多个重要职位进行市场化选聘。

武汉生态环境投资发展集团高度重视人才选用育留。据了解，该公司重组后一年期间，实施“百名人才成长工程”，建立“人才三库”，累计储备人才450人。期间，企业市场化招聘“985”、“211”高校毕业生、持国家注册执业资格证书人员1100余人并建立应届毕业生薪酬保障机制。