中国绿发文昌公司： 回访教育让“有错”干部重振精神再出发

“你们的谈话让我触动很大！我会彻底治病，重新出发。”前不久，中国绿发文昌公司纪检委员收到了公司一名中层人员发来的一条特殊短信。

2021年7月，一名党员干部因违反廉洁纪律受到诫勉，一度意志消沉。今年以来，根据公司党组织工作部署，纪检工作人员多次带队对其某进行回访，切实帮他卸下思想包袱，打消顾虑，重新振奋精神。

对症下药，突出回访教育精准性。为了不让每一个受处分人员“掉队”，中国绿发文昌公司纪检建立受处分人员回访管理机制，坚持“一把钥匙开一把锁”，回访教育前，根据受处分处理人员的个人情况、心理状况和违纪事实，做到“三个清楚”，即清楚受处分人员违纪事实、追责问责原因，清楚受处分人员在年度考核、评先评优等方面政策规定，清楚受处分人员的思想动态、性格特点、工作状况，量身定制个性化回访教育实施方案，坚持一人一策，加强回访教育针对性实效性，有力推动“有错”干部向“有为”干部转变。

治病救人，突出回访教育全面性。公司党组织和纪检组组织贯通协同，同向发力，坚持“惩前毖后、治病救人”工作方针，针对受处分人员的不同情形，坚持“访”字当头，“爱”在其中，“情”融其间，公司先后组织开展“提管理、抓队伍、促发展”专项活动、“忠诚担当、干净山海天”主题警示教育月活动等系列活动，将思想政治工作贯穿回访工作全过程，突出问题导向，强化成果转化，动之以情、晓之以理，才能使回访对象深刻感受组织的良苦用心，从而转化思想、转变态度，相信组织、依靠组织。回访过程中，回访教育工作人员与受处分人员面对面进行交流谈心，全面了解其思想状况、现实表现和工作业绩等，听取他们的实际困难，帮助他们分析所犯错误根源，使受处分人员切身感受到组织的关心和爱护。

严管厚爱，突出回访教育延伸性。回访教育，“回”炉的是党性锻造、“访”掉的是思想包袱，“教”导的是新风正气，“育”出的是干事激情。中国绿发文昌公司纪检组织始终按照纪在法前、纪严于法的要求，坚持举一反三、标本兼治，强化回访教育对受处分人员所在党支部及部门其他党员干部的警示教育作用，达到“回访一人，警示一片”的显著成效，持续释放全面执纪从严的强烈信号。实践证明，回访教育作为日常监督的重要抓手，构建一体推进三不腐体制机制的重要举措，切实帮助被问责人员积极作为，在今年参与公司“揭榜挂帅”“双碳”示范项目展示重点工作中作出了重要贡献。

下一步，中国绿发文昌公司回访教育工作人员组将认真总结回访工作经验，并探索在回访教育过程中同时采取专题党课、结对帮扶以及编制案例、赠送党风廉政书籍或发送短信等方式进行，进一步完善回访教育制度，巩固回访成效，为公司绿色低碳高质量发展提供坚强的纪律保障。