民营企业创新党建工作方法的探索与实践
——以北京东方神韵产业发展集团有限公司创新“三向”党建工作法为例
以习近平同志为核心的党中央高度重视民营企业党的建设工作，提出了一系列加强民营企业党建工作的重要观点、重大举措。
纵观民营企业党建，凡是在党建和企业发展上取得优异成绩的，一方面是因为企业思想上高度重视，充分认识到了民营企业党建工作对于推动党的建设，及新的伟大工程的重要性；另一方面是在开展党建工作的过程中，有一个坚持党的理想、信念，带领大家大胆探索、总结经验，创新党建工作方法，真抓党建的党组织。
北京东方神韵产业发展集团有限公司（以下简称东方神韵公司）成立于1993年，是位于北京密云区的一家主要由密云水库移民后代和当地农民组成、服务密云水库及密云部分镇街“六护”（护水、护河、护山、护林、护地、护环境）工作为主的服务型民营企业。公司前身是位于密云水库旁以翻砂铸造、生产简易农机具的乡镇企业，近三十年来，公司伴随着中国改革开放的伟大历史进程、国家和北京市、区践行“两山”理论的伟大实践，环保工作力度不断加大，公司经历了由粗放型制造企业到生产图文数据光盘的高科技公司、由高科技公司到从事“六护”为主的第三方社会化服务公司的两次重大转型。
在发展过程中，公司无论是乡镇企业阶段，还是改制成为民营企业阶段，党建工作从未停步，公司党组织也经历了从党支部到党总支，再到党委的发展变迁。在这巨大的历史变迁中，公司有35年党龄的党委书记、董事长刘永连，带领党委一班人，坚持以党建引领企业发展，把党的“为中华民族谋复兴、为中国人民谋幸福”初心使命，转化为“为企业谋复兴，为职工谋福祉”的实际行动。2007年上级批准公司建立北京市第一家区域性非公企业党委后，公司进一步将党建与企业管理深度融合，积极探索民营企业党建工作方法，创新出“向党、向上、向善”的“三向”党建工作法，使企业党的建设和企业经营发展呈现出双丰收的局面。
公司先后荣获了北京市社工委“非公企业三星级党委”、北京市工商联、北京市工商局党建示范点等一系列荣誉称号，公司党委书记、董事长刘永连也获得了北京市劳动模范、优秀党务工作者等诸多荣誉，公司党员中也涌现出了多位北京市、区各级劳模和环境保护、见义勇为先进个人。成为北京市民营企业党建的一面旗帜。
“三向”党建工作法主要做法如下：
一、向党——大力开展一心向党教育，做忠诚于党的民营企业
习近平总书记指出 “民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法，要真正拥护党的理念，做到心中有党”。
东方神韵公司党委在开展党建的过程中，始终把落实“拥护党的理念”“心中有党”的民企党建宗旨，作为民企党建的第一要务，结合实际提出了以“大力开展一心向党教育，做忠诚于党的民营企业”为主要内容的“向党”工作方法。公司通过抓党建确实促进了企业的发展，提高了公司的凝聚力、战斗力、创新力。公司把目前从事的密云水库和街镇的“六护”工作，作为党和国家伟大事业的一部分，是践行“两山”理论的具体行动，将“六护”与党和国家伟大事业融为一体。为此，公司党委决定要把“向党”放在推动党建和公司发展的首要位置，理直气壮地开展一心向党教育，把公司建成忠诚于党、忠诚于党的伟大事业的民营企业。
在一心向党的教育中，公司党委把学习党章和习近平新时代中国特色社会主义思想，各级党委的文件、规定等作为主要内容，通过不断学习、持续学习、强化学习，筑牢了心中有党、一心向党、忠诚于党的思想基础。具体采用了“四化”的做法：
（一）党章研读日常化
在东方神韵公司，学习党章是全体党员干部和广大职工日常学习的必修课。党委提出要在对党章经常学、反复学，学懂弄通做实的基础上，把党章当作“检视镜”，从三个方面时刻检视自己：
一是时刻检视自己的一言一行，是否符合党章的要求；
二是时刻检视自己的思想灵魂，做到不忘初心、牢记使命；
三是时刻检视自己的工作作风，看看有没有损害公司利益、客户利益、群众利益，有没有形式主义、享乐主义。
通过深入研学党章、时刻遵守党章，全体干部职工理想和信念进一步增强，对党的大政方针理解更加深入，人人做到心中有党，一心向党，与党同心同德，全员争做忠诚于党的民营企业的自觉性空前高涨。
（二）党建学习制度化
只有真学、真懂、真信，才能真正做到心中有党，一心向党，忠诚于党。东方神韵集团公司党委紧紧围绕密云区打造践行习近平生态文明思想典范之区的部署，结合企业“服务绿色生态环境建设，服务绿色社会综合治理，服务绿色百姓文明生活”的主营业务，统筹安排党建学习计划，把“三会一课”制度抓紧抓实抓出成效；将党建学习制度化，要求每个党员干部职工必须严格完成四项规定学习动作：
一是每天登陆公司钉钉办公系统的“东方神韵时讯”活动群、“东方神韵时讯”微信群，学习相关党建知识，交流学习心得；
二是每天登陆中央宣传部“学习强国”平台，完成规定学习积分；
三是每月公司例会第一项内容就是组织学习最新的党建有关文件、上级党委有关精神；
每年“七一”建党庆祝系列活动中，组织各支部进行党员学习述职，将学习总结在公司的党建平台进行公示。评选学习之星，给予表彰奖励。
为了引领职工积极向党、主动学习，东方神韵公司的党建学习在时间上、质量上都有严格具体的考核制度。考核结果均录入个人绩效档案，与个人升职、晋级挂钩，形成了“说了算，定了办，实字当头抓党建”的党建学习氛围。
（三）党建工作阵地化
为了提升企业党建的能力和水平，使党建工作视觉化、数字化、阵地化，公司于2020年6月底，在上级党委支持下，建成了密云区第一个民营企业党群活动中心。中心面积约3000m2，设有智慧党建融媒体中心、党群服务中心、党群阅览室、党群文体中心四大板块，实现了党建内容可视化、红色宣传情景化、服务功能多样化，成为公司党员职工学习的基础阵地、党组织议事活动的重要场所、增进党员群众感情的重要载体，成为集联络、服务等功能于一体的开放性党建服务平台。
公司党委还把公司负责管护的密云水库30多平方公里水域、105公里水岸线，作为党建活动的重要阵地，经常联合区内党建共建单位党员和入党积极分子围绕践行“两山”理论，守护首都净水，建设绿水青山等主题开展党日活动，使公司党建工作形成公司内部与外部结合、党建与业务结合、忠诚党的事业与公司日常工作结合的“三结合”局面。
一心向党教育的持续开展，使全公司职工忠诚于党的政治信念、做忠诚于党的民营企业理想进一步增强。东方神韵公司的职工特别是年轻职工积极要求进步，积极申请入党的人数每年都在增长，争做优秀党员，在工作生活中处处争当先锋模范的人数，同样也是每年都在增长。
二、向上——大力开展党群能力提升，打造具有服务社会能力的党群集体
习近平总书记指出，全党同志特别是各级领导干部都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了，两个一百年的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的“中国梦”才能梦想成真。
本领和能力，是做好一切工作的前提。民营企业，党员队伍的本领能力，决定着党组织的创造力、凝聚力和战斗力，也决定了企业的发展潜力。公司结合自身是社会化服务企业的特点，通过提升党员、群众、干部、职工的工作能力和业务能力，尤其是服务社会的能力，积极引导干部职工积极“向上”。具体采用了三个做法：
（一）树立“一个标杆”：我是党员，向我看齐
在东方神韵公司，党员就是理想信念的旗帜，党员就是业务水平的标杆。持续开展“我是党员，向我看齐”活动，党员干部在企业发展中充分发挥自身能力，起到先锋模范作用，将党的思想理念与职工的实际工作找到明确的契合点。公司党委反复组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合企业经营，组织算公司发展账、职工增收账，使每个干部职工认识到“三个服务工作”的重要性，为企业谋发展就是给职工谋福祉，进而激发出创业创新的内生动力。
（二）实施“三个培养”：打通人才晋升通道
公司在用人上实施“三个培养”人才晋升模式，即把普通职工培养成党员，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成企业的中高级管理人员。
个人能力的提升进而带动了企业发展能力的提升。多年来，企业在推动党建工作中，不少职工被培养成党员，又从党员走向业务骨干，最终成为企业的高级管理人员。溪翁庄项目党支部书记陈立兵，原本在家做小生意，他1999年应聘来到公司食堂工作，2006年入党。20年时间，他从一名餐厅普通职工逐渐成长为独立项目部的负责人，2022年荣获北京市五一劳动奖章。他说，如果不是多年受到党组织的教育培养，不可能有今天的进步。
公司党委副书记张艳说：“贴在墙上、说在嘴上，那都不算真的党建创新。只有把老百姓对幸福生活的向往落实在行动上，这才叫党的建设！有了这样的党组织，才能凝聚职工的心。”
（三）推行“四项措施”：“训”“学”“炼”“思”
只有职工能力提升了，才能把为人民服务、为社会服务落到实处。为了使职工的工作能力得到系统化提升，公司采取了“训”“学”“炼”“思”四项措施。
——“训”。按照“统一规划、分类培训、分级管理”的原则，以走出去、请进来相结合的方式，以理论知识和业务知识为主要内容，多层次多渠道培训干部职工。
——“学”。开展“讲学习、重运用”行动，提升自我完善的学习能力，以基本理论、专业技能、专业知识为主要内容，在全体职工中开展学习教育，不断夯实理论功底，完善知识结构，拓宽知识领域，提高综合素质。
——“炼”。本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，着重抓好干部职工基本素养、基本知识和基本技能的学习锻炼。
——“思”。坚持边学习边实践边思考，做到学有所思、思有所悟、悟有所得。紧密结合实际工作，开动脑筋认真思考，要求人人都有好题目、金点子。
图3.东方神韵公司开展职工素质工程公益大讲堂，促进党群能力提升
通过系统的以“向上”为理念的党群能力提升，党员群众素质能力普遍提升，服务社会能力极大提高。2018年密云区争创国家级卫生城市的验收时刻，正赶上最炎热的季节，部分镇街相关部门给公司下达了攻克环卫重大难点街区、乡村的紧急任务。接到任务，公司党委火速行动，他们集结精兵强将，立即冲上了创卫最前线。那些日子，干部职工在区域项目经理、共产党员姜伟和于宗国的率领下，日夜兼程，栽花除草，铺设路砖，拆除违建，度过了无数的不眠之夜。在大家的共同努力下，密云区创卫工作终于取得圆满成功。
2018年，公司党委决定给服务社会能力突出的优秀党员上浮一级工资，这起到了激发党员职工的使命感和责任感，激发普通员工向组织靠拢、向党员学习的“双激发”作用。
党员群众素质能力的提升，使企业的经营能力也得到大幅提升，社会美誉度不断提高，企业“六护”业务不断扩大，经济效益年年增长，为当地农民增收、百姓就业做出了应有的贡献。
三、向善——大力开展党群精神塑造，培育具有奉献精神的党群队伍
习近平总书记指出，实现中国梦必须弘扬中国精神。这就是以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神。这种精神是凝心聚力的兴国之魂、强国之魂。
在实现中国梦的过程中，作为一家民营企业应该树立什么样的企业精神呢？东方神韵公司党委结合自身特点，提出要将社会主义核心价值观教育，在党员、群众中塑造和弘扬积极向善、甘于奉献的精神结合起来，充分发挥党支部纽带作用，凝聚精神，在细节感化中塑造精神，以行为准则体现精神。具体有以下三个做法：
（一）支部纽带凝聚精神
东方神韵公司的主要工作内容，是承接密云水库和部分镇街的环境、六护、护水等16项外包业务，管理着将近3000名一线“六护”员工。企业点多、面广的业务特点，决定了基层党组织和党员长期处于分散与流动的状态。如何充分发挥党支部在凝聚人心、塑造精神上的纽带作用？
公司党委认为，人员可以分散，但是精神不能涣散，必须在党员群众中不断开展社会主义核心价值观教育。为了更好发挥党组织在企业发展中的引领作用，公司党委提出“支部建在项目上”“党员站在岗位上”的创新构想，并向上级党委申请对传统的党组织设置进行重新组合，成立了7个基层党支部，实现了“堡垒建在第一线”的党建创新目标。
为加强对分散在基层各个单位党员的管理，党委突破传统的线性党建管理模式，把党建工作提升到信息化的新高度，有效地解决了信息不对称的问题。公司建立员工工作追溯定位系统，使党员干部的工作信息能够实时与总部对接、互动。同时，设置了党建专员岗位，通过企业办公系统及时发布有关党建的方针政策、基础知识信息，与党员干部随时交流，使党建产生了“人散而神不散”的生动效果。
抓精神塑造，首先从党员入手。公司要求党员干部牢记党的宗旨，引领全体干部职工在企业发展过程中，牢记社会主义核心价值观，永葆激昂的精神状态。在工作岗位上，党员要佩戴党徽，主动亮明身份，做懂技术、干实事的榜样；在行为上，党员要“平时看得出来，关键时刻站得出来”。
（二）细节感化塑造精神
管理一个几千人的企业，最难的不是业务调度，而是精神塑造。要想让企业精神得到职工高度认同，做到内化于心、外化于行，必须以人为本，要做到倾听职工想法、关切职工诉求、解决职工困难，在细节上感化职工，激发向上，感召向善。
2003年以来，公司一直坚持开展党员与职工一对一帮扶活动，从学习、工作、生活等多方面相互帮助共同提高。
心情舒畅了，工作才有精气神。有了精气神，才有可能勇于担当，才有可能甘于奉献。在东方神韵公司，干部职工身上的“精气神”，生动体现在勇于奉献、勇于担当、勇于承担社会责任的生动实践之中。
2020年春天，“绝不能让新型冠状病毒攻陷北京”成为首都人民的铮铮誓言。危难时刻，东方神韵集团的党员干部职工舍小家为大家，克服种种困难，在两个小时之内火速集结，连夜开赴战场，对隔离人员严格看护，为密云区及全市的战疫事业，奉献出了闪光的答卷。
（三）行为准则体现精神
共同的行为准则塑造共同的价值观。公司党委提出 “眼见即为责任，服务就是品牌”的行为准则，要求全体职工积极践行，努力养成“学为师表、行为世范”的至善品格。
在面对跌倒老人“救与不救”“扶与不扶”的问题上，必须选择救与扶。同时要求把企业负责的护水、环境保洁等工作与党支部公益活动相结合。
企业党员群众积极行善、甘于奉献的精神，在社会上产生了良好的正面影响。在东方神韵所服务的密云区街镇百姓中，流传着 “有困难，找东方神韵”这样一句话，标志着社会对东方神韵公司党员群众服务社会工作的高度认可。良好的公司形象和品牌形象又极大地促进了公司业务市场的拓展。
东方神韵公司通过不断探索党建工作方法，运用“三向”党建工作法推动党建工作开展，使党的建设、企业发展出现了双丰收、双促进的大好局面。当地党政部门对东方神韵公司“六护”服务能力、社会形象、企业品牌予以高度信任，多次将“六护”任务交给东方神韵公司。从2014年正式转型“六护”业务以来，公司业务每年以50%的增速高速增长，成为践行“两山”理论、守护绿水青山，党建强、发展强的新时代“双强”民营企业。
启示
民营经济已经成为推动我国经济社会发展不可或缺的力量。民营企业如何才能搞好党建工作，东方神韵公司创新“三向”党建工作法的实践与探索，给我们带来了重要启示，主要有以下三点：
一是民营企业要提高对抓党建工作的思想认识。加强和改进民营企业党的建设工作，是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要，是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要，是以改革创新精神提高党的基层组织建设科学化水平、全面推进党的建设新的伟大工程的需要。民营企业的发展成就是在党的领导和改革开放政策指引下取得的，自觉拥护党的领导、党的理念，做到心中有党，不仅是深入推进党的建设新的伟大工程的必然要求，也是民营企业未来实现可持续发展的现实选择。
二是要有一个真抓党建，注重创新党建工作方法的好书记、好班子。一个民营企业要想抓好党建，就必须有一个心中有党、一心向党、对党忠诚、真抓党建的好书记；有一个真心践行中国共产党理想、信念，把党的初心、使命转化为企业实际行动的真抓党建、善抓党建的好班子。在此基础上，还要通过不断总结、归纳、提炼符合自己企业实际的党建工作方法，并使之上升到方法论的高度，形成具有普遍性意义的党建工作法，促进企业党建工作能力、水平双提升。
三是要将党建和企业经营管理深度融合。民营企业的特质决定了必须以追求义利并举，达到社会效益和经济效益有机结合，但是没有经济效益，企业就无法生存，就无法为社会创造税收、就业。因此民营企业党建一定要与企业经营管理深度融合，把党的政治优势、组织优势、引领优势转化为民营企业的发展优势，党委会、董事会齐心合力抓党建，齐心合力抓经营，形成党建促发展、发展促党建的良性发展局面。
（《民营企业创新党建工作方法的探索与实践》课题组）