关于征集《中国职业经理人年度报告2025》 优秀案例和专题文章的通知

各相关单位、专家学者：

为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神和党的二十届三中全会精神，更好地完成国务院国资委《职业经理人标准化建设与职业经理人队伍素质能力提升工程》研究任务，丰富《中国职业经理人年度报告2025》内容，国务院国资委所属职业经理研究中心现面向国有企业、民营企业、行业协会/学会、高等院校和相关研究机构等征集优秀案例和专题文章。

中国职业经理人年度报告以各地区、各行业和各类企业的职业经理人制度建设和数据为基础，对我国每年的职业经理人才队伍建设情况、职业经理人才市场情况和企业实践情况进行梳理和总结分析，为国资管理部门的政策制定提供参考，为企业开展职业经理人制度建设提供支持和帮助，为相关专业机构的职业经理人研究提供资料和数据。2021—2023年度，中国职业经理人年度报告在中国企业改革与发展研究会组织的“中国企业改革发展优秀成果”评选中，连续三年荣获一等奖。

现将有关事项通知如下。

一、征集目标

本次征集旨在广泛汇聚企业界、学术界和社会各界的智慧，具体围绕以下内容开展征集：国有企业改革发展，尤其在“三项制度”改革方面的经验和做法，包括机制创新、经理层任期制和契约化管理，职业经理人制度建立，职业经理人薪酬、激励办法及考试测评技术研究等内容；民营企业、行业/产业近年来职业经理人人才队伍发展状况及趋势，典型经验和做法等；高等院校、相关研究机构在三项制度改革、职业经理人管理、薪酬、评价和激励等方面的最新研究成果等。本次征集将为《中国职业经理人年度报告2025》编制提供参考，为产出高质量年度报告奠定坚实基础。

二、征集要求

（一）企业案例

包括不限于：

1.企业基本情况介绍；

2.企业改革创新具体做法、取得的成效等；

3.内容逻辑清晰、重点突出、字数5000—8000字。

（二）专题文章

内容应注重理论性、实践性或实用性，聚焦理论研究、观点探讨等均可。字数为3000—8000字为宜。

（三）征集的企业案例和专题文章应是未在公开出版物上发表过的原创文章，无抄袭、不涉及保密内容，并将作者（单位署名或个人署名）的相关信息（姓名、工作单位、通讯地址、联系电话、Email等）完整地列于与正文独立的首页。

三、提交截止时间与提交方式

1.提交截止时间：2025年7月30日

2.提交方式：电子版文件注明“企业案例/专题文章标题+单位+作者”，以邮件的方式发送至yanjiubu@ceo-china.com

四、组织评审

职业经理研究中心组织内外部专家，对企业案例和专题文章进行评审，符合年度报告编撰要求，具有实践意义的稿件将入选《中国职业经理人年度报告2025》，并在文章后署个人或单位名称。

五、联系方式

联系人：张红涛   温沁月

联系电话：68348100-809，13240421109

特此通知。

职业经理研究中心

中国职业经理人年度报告编委会

2025年3月21日