中国二十冶设计研究院人才建设成效显现

中国二十冶设计研究院持续加速的复合型人才团队建设，不仅使该院顺利驶入通过“T+EPC”、生产经营融合、产学研结合实现工程项目效益最大化的高质量发展快车道，而且正向着高端人才汇集、全方位、多方面地提高设计和BIM的服务、优质创效的目标大踏步迈进。

2018年末，设计研究院的设计、BIM订单大幅增加。工程项目日益迫切的设计、BIM及设计管理、精细化管理服务需求，与部分设计、BIM人员和现场服务人员的思想认识、业务素质、人员数量和在满足大型EPC总承包项目或多专业多项目同时开展的服务质量、效益最大化、精细化管理能力的差距日益明显，制约了“T+EPC”转型发展进程，影响了设计研究院的运行质量和效益。为解决这一难题，院领导班子带领全员深入贯彻落实“主动作为、履职尽责、令行禁止”工作方针，持续加速“懂经营、善管理、精专业”复合型人才团队建设，使设计研究院在职职工由2019年初的69人增加至80人，全院教高职称4名、高级职称10名、博士4名、硕士17名，青年员工占比65%，80后中层干部占比94%、90后中层干部占比11%，初步形成了一支高知识聚集型、高技术密集型、高青年占比的先锋团队。

这一年，赵建立博士成功入选上海市人力资源和社会保障局发布的2019年上海市人才发展资金资助计划，获得上海市科技进步奖二等奖、中国施工企业管理协会科技进步奖一等奖、多项中冶新技术应用示范工程荣誉；谢非同志获得广东省土木工程詹天佑故乡杯、全国冶金建设行业BIM应用技能大赛三等奖，参编国家《城市地下综合管廊全过程技术与管理》；徐宁博士完成一项装配式建筑设计课题达到国际先进水平，多次在国际国内会议上发布BIM创新成果，提名AEC全球BIM年度创新人物，带领技术创新团队超额完成集团公司下达的各项技术指标。此外，院多名同志参与多项科研课题攻关，申请多项发明专利，取得了良好的经济和社会效益，推动着设计研究院向着“人无我有、人有我优、人优我特”的技术、科技创效目标稳步迈进。

院领导班子持续强化内控体系管理，提高服务和管理能力，通过整合勘察、规划、设计、施工、运营等优秀社会资源，在污水整治、河道治理、旧城改造等领域的资源整合上逐渐体现出综合优势。2019年，设计研究院承担建筑工程设计项目23项，市政设计项目14项，取得了中国二十冶首个设计类奖项，采用成熟技术和低成本技术，为各工程项目节省成本约5000万元。确立了“三个方面，四条主线”的BIM技术服务目标，为119个项目提供驻场服务，在市政基础项目中首次应用倾斜摄影技术，中标雄安、南浔等重大项目，成功举办“复兴杯”BIM技术应用创效大赛，全年创效610万元。