《中国职业经理人年度报告2024》 征稿函

国务院国资委所属职业经理研究中心（以下简称中心）是中编办批准的开展职业经理人相关领域研究的中央事业单位。为全面了解我国职业经理人人才队伍发展现状，职业经理人制度和任期制与契约化制度推行情况，中心从2017年开展中国职业经理人年度报告（以下简称年度报告）的编纂工作，从2020年开始，年度报告正式出版。年度报告以各地区、各行业和各类企业的职业经理人制度建设和数据为基础，对我国每年的职业经理人才队伍建设情况、职业经理人人才市场情况和企业实践情况进行梳理和总结分析，为国资管理部门的政策制定提供参考，为企业开展职业经理人制度建设提供支持和帮助，为相关专业机构提供职业经理人领域的专业资料。2021-2023年度，中国职业经理人年度报告在中国企业改革与发展研究会组织的“中国企业改革发展优秀成果”评选中，连续三年获得一等奖。

为了更好完成《中国职业经理人年度报告2024》的编纂工作，中心面向中央企业、地方国资国企、民营企业、行业协会/学会、高等院校和相关研究机构等征集优秀文稿。

投稿须知：

1.稿件主题为国资国企在“三项制度”改革方面的经验和做法，包括机制创新、经理层任期制与契约化管理，职业经理人制度建立，职业经理人薪酬、激励办法、考试测评技术研究等内容；民营企业、行业/产业近年来职业经理人人才队伍发展状况及趋势，典型经验和做法等；高等院校、相关研究机构在三项制度改革、职业经理人管理、薪酬、评价和激励等方面的最新研究成果等。

2.稿件内容应注重理论性、实践性或实用性，理论研究、观点研讨、经验交流、案例等均可。字数为3000—8000字为宜。

3.征文投稿应是未在公开出版物上发表过的原创文章，无抄袭、不涉及保密内容，并请将作者（单位署名或个人署名）的相关信息（姓名、工作单位、通信地址、联系电话、Email 等）完整地列于与正文独立的首页。

4.所供稿件经年度报告编委会审核通过后采用和按字数给付稿酬，并在文章后署个人或单位名称。

5.稿件投稿时间截止到2024年7月31日，此日期后15日内未收到采用通知的，稿件方可自行处置。

6.征稿负责人及联系方式

联系人：张老师 13581820951

邮箱地址：yanjiubu@ceo-china.com

中国职业经理人年度报告编委会

2024年3月31日